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劳动法签合同规定
《
劳动合同法
》51条
规定
的内容是什么
答:
为了保证集体合同的正确实施,必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。因此法律
规定
,由劳动行政部门对集体合同进行审查,不仅是订立集体合同的必经程序,也是集体合同的生效条件。
劳动法
第三十四条规定:“集体
合同签订
后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未...
进入新公司,
签订劳动合同
期限有什么
规定
答:
依据
劳动合同法
的
规定
,劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动法签
第三次
合同
怎么
规定
的
答:
其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文
规定
了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。 合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就不再续约合同就行。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
答:
有
规定
要
签合同
,国
劳动法
的规定,用人单位应当以书面的形式与劳动者
签订劳动
合同,如果没有签订劳动合同,同样受劳动法的保护的,劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
劳动法规定
新招工人几个月
签劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动法规定签合同
年限
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多签几年期限是多久?根据国家
劳动法规定
来看,第一次签三年,第二次五年第...
不
签合同劳动法规定
答:
不
签合同
《中华人民共和国
劳动法
》规定具体有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订...
劳动法签订劳动合同
第三次
答:
法律主观:法律对第三次
签订劳动合同
的
规定
:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
在一个公司试用期一个内一定要
签订劳动合同
吗?
劳动法
有
规定
吗?
答:
试用期需要
签订劳动合同
。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
什么情况签劳务合同,什么情况
签劳动合同
答:
下面,先说说两种合同的区别:首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;其次,劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的调整;第三,劳务合同双方是...
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