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劳动法规定几点算加班
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班
费
计算
方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费
计算
《劳动法》...
加班
多少个小时算违法,
劳动法
怎么
规定
的?
答:
时下,不少企业为了自己的经济效益,都会或多或少地让员工
加班
,甚至内部考评时,“加班时长”也会成为一条另类的“考核标准”。作为员工,不加班怕得罪领导,可长期加班又会损害自己的身体,往往进退两难。那么加班多少个小时算违法,
劳动法
怎么
规定
的?网友咨询:加班多少个小时算违法,劳动法怎么规定的...
...
规定
必须单日满两个小时才
算加班
,还说是
劳动法
答:
1、
劳动法
第四十一条
规定
:“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”“每月不得超过36小时。”这就是说,是指每月累计的...
劳动法规定加班
几小时算一天
答:
劳动法没有就
加班
时间折算为正常出勤时间进行规定,但
劳动法规定
每天不超过8小时的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法规定
了工厂上班多少小时后
算加班
答:
根据《
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,用人单位在安排劳动者在休息日工作时,可以采取调休的方式作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作或
是
在
法定
节假日安排工作,且未经劳动者同意,则不能简单地以调休作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不...
未成年
劳动法规定加班
答:
二、
加班
费具体标准按照
劳动法
第四十四条的
规定
,支付加班费的具体标准
是
:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作...
劳动法
有没有
规定加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法
是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的
规定是
:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
劳动法
关于
加班
的
规定
有什么
答:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
...但是公司所谓
规定
2小时内不
算加班
,是否违反
劳动法
?
答:
÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上多少小时
就算加班
多少小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费的,
劳动法规定
劳动者每天加班不得超过3小时。所以,你调休也是很不划算的。当然每个企业也不有不同,就看你们是怎么规定的了,大多数是这样的 ...
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