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劳动法规定几点算加班
劳动法加班
工资
计算
标准
答:
劳动法规定加班
费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体
计算
如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动法
上
规定
,
加班
时间按1倍、1.5倍还是2倍工资算?
答:
劳动法
上
规定
的
加班
费,分工作日、双休日和
法定
节假日3种情况:工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:...
请问
劳动法
有
规定
说加班一个小时不
算加班
吗?
答:
根据《
劳动法
》第41条
规定
,用人单位延长工作时间(也就
是加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
按
劳动法规定加班
怎么
计算
答:
5. 确定日平均工资和小时平均工资时,应按照每月20.92天工作时间和167.4小时进行折算。6. 对于计件工资的员工,应以
法定
时间内的计件单价为
加班
费的
计算
基数。7. 若加班费计算基数低于当地最低工资标准,应以日、时最低工资标准为基数。根据
劳动法
第四十四条,用人单位应支付劳动者加班的额外报酬:- ...
一般私营企业晚上
加班
到
几点
下班?
答:
一般私营企业晚上
加班
到
几点
下班是不确定的。不管是私营企业,还是其它性质的企业,具体的加班时间,应该由企业根据生产经营情况需要、和职工通过协商的方式来确定,如果职不同意加班的,也可以拒绝。另外,如果企业安排职工加班的,应该按照《
劳动法
》第四十四条的
规定
支付加班费。《劳动法》第四十四条 有...
劳动法规定
12月31号下半夜
算加班
费
答:
答;12月31日单位安排
劳动
者
加班
,凌晨起用人单位应依法按劳动者平常日工资300%支付工资。
员工
加班
工资怎么算
劳动法
有
规定
吗
答:
员工
加班
工资怎么算,
劳动法是
有相关
规定
的。根据《劳动法》规定,员工加班工资的
计算
方法如下:1、工作日加班:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日加班:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司加班不给加班工资的处理办法如下...
中国
劳动法规定
8小时工作制,每周不超过44小时工作制超出
算加班
答:
固定工时制一天8小时,超过了按1.5倍工资支付
加班
费,周六日加班2倍工资,节假日3倍工资,可以跟老板谈,
劳动法劳动合同法
都
是
制定的挺好的,就是实行起来千差万别,有纠纷可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁申请仲裁
劳动法是
怎么
规定
计时员工上满多少个小时?上了多少个小时
算加班
工时?计 ...
答:
如果算工时的话,每月最多为20.83天×8小时=166.6个小时 他们
规定
166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为
加班
时间,按照
劳动法
第44条
计算
。依据:【1】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(
法定
节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
答:
法定
节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按
劳动法
第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述
规定
,根据工时制度的不同,用人单位和劳动者在约定
加班
时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项:1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后...
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