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劳动法规定工资可以拖欠多久
中国
劳动法拖欠工资
最多
可以多久
答:
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《
劳动法
》第五十条
规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
劳动法规定
农民工
工资多久
算
拖欠
答:
用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于
拖欠工资
,为违法行为。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的...
拖欠工资
算违法
劳动法
么?
拖欠多久
才算违法?
答:
违法,违反了《
劳动法
》
规定
。应该按月支付,包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
公司不发
工资多久可以劳动
仲裁?
答:
不发工资超过一个工资支付周期(一个月之内)就属于
拖欠工资
,可以申请
劳动
仲裁解决。
劳动法
是否
规定
工厂押
工资多久
?押四十五天是否违法?
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资”。劳动法并没有压工资的
规定
...
公司
拖欠工资多久可以劳动
仲裁
答:
[法律依据]《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周...
农民工的
工资拖欠多久
才
可以
向
劳动
局举报
答:
法律分析:关于
工资拖欠多久可以
去劳动局举报,法律并未具体
规定拖欠
的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资
就可以去申请劳动仲裁。用人单位
拖欠劳动
者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定...
农民
工资多久
算
拖欠
答:
法律分析:超过30天即构成
拖欠工资
。按月支付,即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《...
工资拖欠多久
算违法?
视频时间 00:22
迟发
工资
多少天
可以
起诉
答:
一、公司晚发
工资多久
员工可以起诉索要
工资拖欠
一天就可以投诉了。《
劳动法
》
规定
,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币...
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