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劳动法规定工资可以拖欠多久
员工
工资拖欠
最多
几天
?
答:
工资最多
拖欠多久
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,拖延支付的就是属于《
劳动法
》
规定
的拖欠工人工资;2、用人单位
拖欠工资
的,可以向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
离职后
拖欠工资多久
算违法
答:
一、离职后
拖欠工资
多久
算违法 我国《
劳动法
》第五十条
规定
: 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 二、拖欠...
公司
拖欠工资
半年多 没钱给 是不是
可以
立马走人?
答:
公司
拖欠工资
是否构成违法行为?劳动者如何维护自己的合法权益?劳动者是否可以解除劳动合同?1. 公司拖欠工资是否构成违法行为?根据《
劳动合同法
》第三十条
规定
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,属于违法行为。根据《
劳动法
》第...
拖欠工资多久
算违法,多久不发工资算违法
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2)《工资支付暂行
规定
》 第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠
农民工
工资
追诉时效
多久
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、
拖欠工资多久
算违法? 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律
规定
的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 我国《
劳动法
》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资”,“按月...
劳动法
对
工资
发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
工资拖欠多久可以
去
劳动
局举报电话
答:
约定日期没有发放的就属于未及时发放
工资
。推迟30天以上就构成
拖欠
。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
公司
拖欠工资多久可以
要求赔偿
答:
由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律
规定
,因此该解除不需要提前通知。2、劳动合同解除后,你可以获得以下补偿:按照
劳动合同法
第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
拖欠工资多久可以
打电话给
劳动
局
答:
法律并未具体
规定拖欠
的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资
就可以去申请劳动仲裁。用人单位
拖欠劳动
者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
多久
算未足额支付
劳动
报酬
答:
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一...
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