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劳动者与用人单位纠纷
劳务合同
纠纷
被告主体问题?
答:
若双方都起诉,那么从便于
劳动者
的角度出发,应当由劳动合同履行地的法院管辖。3、劳动合同履行地
与用人单位
所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳务合同
纠纷
...
不到退休年龄被企业辞退怎么办
答:
不到退休年龄被企业辞退的处理方式:1、协商解决。
劳动者与用人单位
就
劳动纠纷
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方...
劳动
关系
纠纷
属于民事纠纷吗
答:
一、
劳动纠纷
是否民事案件范围 劳动纠纷是属于民事案件的范围,但不能直接提起民事诉讼,当事人对劳动仲裁结果不服的,可以收到裁决书15日内向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发...
在
劳动
法里领导安排工作与职工发生
纠纷
答:
领导安排工作与职工发生
纠纷
,
劳动者
合法受到侵害,劳动者可以到
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)...
为什么越来越多的离职员工
劳动
仲裁呢?
答:
劳动仲裁是独立于
劳动者和用人单位
的第三方官方机构,所有劳动争议处理的必经机构。 劳动仲裁是人社局下属机构,有劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议居中公断与裁决。
劳动纠纷
向法院提起诉讼的必经程序。在申请劳动仲裁的时候,要注意劳动仲裁的时效是从发现或者应该发现劳动权益损害一年时间之内提出申请,超过时限劳...
劳动
仲裁是告
用人单位
还是劳务派遣?
答:
劳务派遣
纠纷
具体处理情形:1.
劳动者
受损害 (1)用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
用人单位
与用工单位承担连带赔偿责任。 (2)用人单位单方给被派遣劳动者造成损害的,用人单位承担赔偿责任。 (3)劳动者受工伤由用人单位承担工伤保险责任。 1被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务...
用人单位
侵犯
劳动者
休息权和享有社会保险和社会福利权益,劳动者依法维 ...
答:
这些大发展大变化离不开数以亿计劳动者的智慧和辛劳,但是告别了旧时代的“大锅饭”,按劳分配、私有经济登上时代的舞台,步入一个讲究效率的社会,随之而来的是难以避免的
劳动者和用人单位纠纷
。当前虽然政府先后出台了多部保护劳动者权益的法律,但在具体操作和实践过程中,劳动者合法权益仍得不到有效的保护。特别是在...
...31号《关于王某与某公司
劳动
争议
纠纷
申清一案
答:
劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于因社会保险发生的劳动争议范畴,劳动者就此申请仲裁后,对该仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院起诉,人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释[2001] 14号)第一条明确规定:“
劳动者与用人单位
之间发生的下列
纠纷
,属于《...
企业无故克扣绩效工资有什么办法吗?
答:
以下就是克扣工资怎么办这一问题的最佳答案:1、协商解决。
劳动者与用人单位
就
劳动纠纷
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,...
劳务合同中工人受伤属于什么
纠纷
答:
人民法院在遇到这种
纠纷
的时候会根据民法中的法律法规来对纠纷进行协商调解与解决,而劳动关系中所产生的纠纷是
用人单位
与
劳动者
之间的纠纷。不属于平等主体双方的纠纷而是属于隶属关系的纠纷,在处理这种纠纷的时候,人民法院会根据劳动法来对纠纷进行调整与解决。 劳务关系在受伤之后也可以获得补偿的,但是要...
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