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劳动者与用人单位纠纷
劳务
纠纷和劳动纠纷
区别
答:
一、劳务纠纷和
劳动纠纷
区别是什么1、劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点,分别是:(1)两者产生的依据不同。劳动关系是基于
用人单位
与
劳动者
之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;(2)适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同...
发生劳动争议
劳动者
应如何
与用人单位
协商?
答:
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的
纠纷
,即
劳动者与
所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会
与用人单位
进行协商。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
劳动
争议的
纠纷
有哪些
视频时间 02:52
签约
单位
与用工单位不一致,该如何维权?
答:
一、签劳动合同时
用人单位
和签约方不一致怎么办有的用人单位在与
劳动者
订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生
纠纷
时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事...
劳务
纠纷
公司不愿协商,
劳动者
旷工了公司有责任吗
答:
劳务
纠纷
公司不愿协商,
劳动者
旷工了公司没有责任。劳动者提出协商解除劳动关系,但双方未达成一致,劳动者即未再出勤,
用人单位
以劳动者旷工为由解除劳动关系,是合法的。劳动合同无法履行致使旷工的法律规定具体如下:1、连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的;...
劳动者与用人单位
之间因工伤产生纠纷属于
劳动纠纷
吗
答:
(二)
劳动者与用人单位
之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的
纠纷
;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。也就是说,用人单位与劳动者之间存在的争议并非都属于法律规定的劳动争议的范畴。供参考。
劳动者与用人单位
发生劳动争议时,申请劳动仲裁和投诉有什么区别?_百度...
答:
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。2、劳动监察的受理范围:(一)
用人单位
制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与
劳动者
订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
(一)
劳动者与用人单位
在履行劳动合同过程中发生的
纠纷
;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属...
劳动
合同
纠纷
找什么部门解决
答:
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请
劳动纠纷
诉讼。 我们会将
劳动者与用人单位
之间产生的纠纷称为劳动纠纷,当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。 二、劳动纠纷的解决方式: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷...
如果
劳动者
不
与用人单位
签订劳动合同出现
劳动纠纷
应该怎么办?_百度...
答:
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不
与用人单位
订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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