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劳动者与用人单位纠纷
劳动争议
和劳动
合同
纠纷
的区别
答:
7、
劳动者与用人单位
之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的
纠纷
;8、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;9、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动合同纠纷列举了七种情形:1、确认劳动关系纠纷;2、...
劳动者与用人单位
发生劳动争议,可以通过哪几种途径维护自身的合法权益...
答:
被告进行答辩;6、当事人等待法院的开庭通知参加诉讼;7、法院经过审理后作出判决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须...
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人有哪些解决途径
答:
1、协议。
劳动者与用人单位
在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本
单位劳动
争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的...
当
劳动者与用人单位
发生劳动争议时解决争议的方式有哪些
答:
劳动争议的解决方式主要是:1、协商解决,
劳动者与用人单位
就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2、申请调解,一方当事人可以就已经发生的
劳动纠纷
向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议的解决方式主要是: 1、协商解决,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; ...
当
劳动者与用人单位
发生
纠纷
或争议时
答:
法律主观:
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
职工
与用人单位
发生
纠纷
按照什么处理
答:
一、职工与用人单位发生
纠纷
按照什么处理1、职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理,由以下处理方法:(1)
劳动者与用人单位
协商;(2)向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)向人民法院...
劳动
争议的处理方法
视频时间 01:33
劳动者与用人单位
因劳动权益发生争议主要解决途径包括
答:
劳动者与用人单位
发生
劳动纠纷
有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会...
劳动纠纷
怎么有效处理
答:
需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第一条
劳动者与用人单位
之间发生的下列
纠纷
,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理...
这6种
劳动纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与
劳动者
签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求
用人单位
支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
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