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用工纠纷
与
用工
单位发生
纠纷
怎么处理
答:
与
用工
单位发生
纠纷
可通过以下途径处理:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协...
劳动
用工纠纷
过多久失效
答:
律师解答 劳动
用工纠纷
一般过一年后就会失效。该纠纷的仲裁时效期间是一年;超过一年的,劳动争议仲裁委员会一般不予受理,所以当事人要及时去申请仲裁来维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳务
纠纷
没有
用工
合同怎么办
答:
劳务
纠纷
在没有
用工
合同的情况下,首先应当尝试通过协商解决。如果协商未果,当事人可以寻求第三方调解,包括仲裁机构或人民法院提供的调解服务。若调解仍无法解决争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。在发生劳务纠纷时,劳动者或用人单位可选择以下几种解决途径:1、通过友好协商解决争议,这是最理想的...
劳务
纠纷
没有
用工
合同怎么办
答:
1. 证据收集:在没有
用工
合同的情况下,应积极搜集其他证据,例如证人证言、聊天记录等,以证明劳动关系的存在。2. 处理方式:首先可以通过协商解决劳务
纠纷
。如果协商无效,当事人可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。3. 劳动关系确认:即使没有签订劳动合同,只要用人单位存在用工行为,即与员工建立...
公司与员工
纠纷
如何法律解决
答:
一、员工与公司
纠纷
处理 1、员工与公司纠纷的处理方式是,由公司和员工协商处理;可以申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。 2、法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与...
员工和公司产生劳动
纠纷
,一定要上法院打官司吗?
答:
劳动
纠纷
出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后结果也不一定理想,最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以,遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径:向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。第二种解决途径:请工会出面与工作单位...
员工
纠纷
5种处理方法
答:
一、员工劳动争议处理办法1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷
解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中...
异地
用工
劳动合同
纠纷
哪里申请仲裁?
答:
异地
用工
劳动合同
纠纷
需要在合同的履行地申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法的》规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。 一、异地用工劳动合同纠纷哪里申请仲裁?劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行...
公司和员工发生劳动
纠纷
了怎么办?
答:
处理劳动
纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解...
劳务工资
纠纷
怎么处理
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