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劳动者与用人单位纠纷
劳动
争议处理的途径与方法
答:
劳动
争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决
纠纷
,因为发生工伤的职工,往往还要在该
用人单位
工作,...
当职工
与用人单位
发生
劳动
争议,职工可按什么程序来解决问题?
答:
法律分析
劳动者与用人单位
就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷
解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。...
劳动争议是指
劳动者和用人单位
之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠...
答:
(四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)
劳动者与用人单位
在履行 劳动合同 过程中发生的
纠纷
; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成 劳动关系 后发生的纠纷...
劳动纠纷
什么意思
答:
劳动纠纷
也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即
劳动者和用人单位
,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。企...
劳动
关系
纠纷
答辩的法律依据的内容都有哪些
答:
劳动关系
纠纷
答辩的法律依据有我国劳动法、民法总则等法律法规的规定,劳动关系是机关、企事业单位;社会团体和个体经济组织(统称
用人单位
),与
劳动者
之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员。【法律依据】根据《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业...
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
答:
只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指
劳动者与用人单位
就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷
解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发...
如何处理
劳动纠纷
?
答:
处理
劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本
用人单位
所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解...
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议当事人可以采取哪些方式
答:
不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本
单位劳动
争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束
力
);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的...
解决
劳动者和用人单位
发生利益
冲突
的对策与建议
答:
解决
劳动者和用人单位
发生利益
冲突
的对策与建议如下:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
发生
劳动纠纷
一定要先仲裁吗
答:
法律主观:在职场中,劳动者很容易因为自身利益问题和用人单位发生矛盾
纠纷
的,一般来说可以先和用人单位沟通协商,不行的话还可以采取劳动仲裁或者是诉讼的方式进行解决。一、发生劳动争议可以直接提起诉讼吗以下劳动争议可以直接起诉:(1)
劳动者与用人单位
在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与...
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