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劳动者与用人单位纠纷
劳动者与用人单位
之间的
劳动纠纷
应怎么解决
答:
法律分析:根据我国相关规定,
劳动者与用人单位
之间发生劳动争议的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律根据:《中华人民共和国...
出现
劳动纠纷
怎么办
答:
法律分析:
劳动者与用人单位
产生
劳动纠纷
可以采用如下方法解决:1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。3、如果协商、调解都无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳...
劳动
合同
纠纷
怎么处理
答:
法律分析:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决
纠纷
,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向
用人单位
所在地
劳动
仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的...
当职工
与用人单位
发生
劳动
争议,职工可按什么程序来解决问题?
答:
职工
与用人单位
发生
纠纷
按照民事纠纷处理,相关法律规定,发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,另有规定的,可以向人民法院提起诉讼。法律分析劳...
劳动纠纷
怎么解决
答:
2、遇到
劳动纠纷
可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1)
劳动者与用人单位
协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。(2)当事人向...
职工与
单位
发生
纠纷
后拒绝上班被解除
劳动
关系是否合法?
答:
职工与单位发生
纠纷
后拒绝上班可能被视为无故缺勤,
用人单位
可依据
劳动
法解除劳动关系,但需符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动法》第38条 用人单位应当根据生产经营需要,经过与工会和职工代表或者全体职工协商后,提前三十日,向职工个人发出书面通知,解除劳动合同。但是在下列情况下,用人单位可以不必...
劳动纠纷
怎么有效处理
答:
(一)
劳动者与用人单位
在履行劳动合同过程中发生的
纠纷
;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,...
当
劳动者与用人单位
发生
纠纷
或争议时
答:
法律主观:
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
劳动者与用人单位
发生劳动争议,可通过哪些途径解决
答:
1.协商。
劳动者
可以
与用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生
纠纷
可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民...
你认为哪些是
劳动纠纷
当你遇到劳动纠纷的时候应该如何解决
答:
劳动者应当了解最新的法律规定,以便更好地维护自己的合法权益。
劳动纠纷
是
劳动者和用人单位
之间常见的矛盾
冲突
,通过明确纠纷类型、协商调解、法律仲裁或诉讼等途径,可以有效地解决这些问题。在解决劳动纠纷的过程中,劳动者应当了解自己的权益和法律责任,并加强法律咨询,确保解决方式的合法性。
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