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劳动者与用人单位纠纷
公司
和
员工发生
劳动纠纷
了怎么办?
答:
处理
劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本
用人单位
所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解...
劳动
合同
纠纷
找谁投诉
答:
劳动合同
纠纷
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
劳动者与用人单位
发生劳动争议时解决争议的方式包括哪些
答:
劳动者与用人单位
产生
劳动纠纷
的,双方可以先自行协商解决,协商达成一致的可以签订书面协议。如果不愿意进行协商或者无法协商一致,还可以申请企业调解委员会进行调解。当然,任何一方当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在不服仲裁裁决的情况下,规定时间内向有管辖权的人民法院起诉。一、处理劳动争议的...
用人单位
与
劳动者
之间的争议属于劳动争议吗
答:
劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同
纠纷
)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与用人单位
之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,...
劳动争议是指
劳动者与用人单位
之间的争议
答:
劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同
纠纷
)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与用人单位
之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法...
用人单位
与
劳动者
发生争议,当事人应如何解决??
答:
申请
劳动
仲裁。
劳务
纠纷和劳动纠纷
区别
答:
一、劳务纠纷和
劳动纠纷
区别是什么1、劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点,分别是:(1)两者产生的依据不同。劳动关系是基于
用人单位
与
劳动者
之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;(2)适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同...
劳动
争议的范围有哪些
答:
劳动争议的范围:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;确认因劳动关系产生的争议;因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。;其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内,
用人单位
与
劳动者
之间的...
发生劳动争议
劳动者
应如何
与用人单位
协商?
答:
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的
纠纷
,即
劳动者与
所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以通过调解委员会
与用人单位
进行协商。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
签约
单位
与用工单位不一致,该如何维权?
答:
一、签劳动合同时
用人单位
和签约方不一致怎么办有的用人单位在与
劳动者
订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生
纠纷
时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事...
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