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劳动者与用人单位纠纷
什么是指
用人单位
和
劳动者
之间因劳动权利和义务所发生的
纠纷
答:
因为
用人单位
剥夺、侵占、损害
劳动者
权利,或是劳动者不履行自己的义务,导致的用人单位与劳动者之间产生的
纠纷
劳动者的权利:1、取得劳动报酬的权利;2、休息休假的权利;3、享受社会保险和福利的权利;4、平等就业的权利;5、选择职业的权利;6、提请劳动争议处理的权利;7、接受职业技能培训的权利;8...
劳动仲裁
和劳动纠纷
诉讼的区别
答:
我们知道,当
劳动者与用人单位
产生
劳动纠纷
时,劳动者可以选择诉讼,也可以选择向仲裁机构申请仲裁,那么你知道劳动争议仲裁和诉讼的区别是什么吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、劳动争议仲裁和诉讼的区别 1、处理方式上的差别。 1劳动仲裁的处理方式为:倾...
劳动
法权益受到侵犯如何维权
答:
摘要:
劳动者
在用人单位工作期间,如果因为某些原因
与用人单位
发生
纠纷
,觉得自己的权益被侵犯,可以举起法律的武器,合法维护自身的权益。想要更好保护自己的权益,一定得要了解清楚劳动者权益具体内容。劳动者可以根据实际情况选择协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉、信访这几种途径方式。下面一起来看看劳动者权益的相关知...
劳动
仲裁和其他仲裁的区别
答:
法律主观:劳动仲裁与一般民事仲裁有明显的区别。首先,它们的仲裁范围不同。劳动仲裁主要处理
劳动者与用人单位
之间的劳动争议,遵循《劳动法》和《劳动争议处理条例》,由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成的劳动仲裁委员会负责。而民事仲裁解决的是公民、法人和其他组织之间发生的合同
纠纷
和其他财产纠纷,...
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议当事人可以采取哪些方式
答:
A 分 析: A选项观点正确且符合题意,
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以采取投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护自己的合法权益,故入选。B选项观点错误,到政府门前静坐是违法行为,故排除。C选项观点错误,以牙还牙,给予对方同样的制裁,是违法行为,故排除。D选项观点与...
如何申请
劳动
仲裁?
答:
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
...赔偿问题未达成一致 我辞职后还能申请
劳动
仲裁(未签劳动合同 工作6...
答:
可以的,
劳动者与用人单位
发生
劳动纠纷
时,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
请问一下律师,什么叫劳务
纠纷
?
答:
4、已经办手续的离退休人员,又被
用人单位
聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。5、一般来讲,常年性岗位上的
劳动者
,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性...
单位
非法逼辞擅自剥夺员工
劳动
条件劳动成果应该怎么办
答:
劳动者与用人单位
发生
劳动纠纷
,双方协商无法解决的,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
员工离职,未办理离职手续,公司没有发工资,合理吗?
答:
法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,
劳动者和用人单位
存在
劳动纠纷
,劳动者可以到用人...
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