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调整用人单位和劳动者纠纷的法律是
调整劳动
关系
的法律
有哪些
答:
我国现行调整劳动关系的法律法规有很多,
最基本的就是《中华人民共和国劳动法》
,其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤...
劳务
纠纷法律
规定
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定
,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。总体来看,引发劳动合同纠纷的情况大体分为三种。可能就是在签订劳动合同,履行劳动合同或者说最后...
毕业生
与用人单位
发生
劳动
争议时如何处理
答:
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、大学生就业...
中华人民共和国合同法和中华人民共和国
劳动
合同
法有什么
区别...
答:
在我国,
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律
,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。 1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,是最新版本的合同法。
《劳动合同法》
是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题。调整范围...
劳动
仲裁
单位
可以提出吗
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
《
劳动
争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答:
劳动争议调解仲裁
法
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和
用人单位
为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工
单位与劳动者
发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 劳动争议调解仲裁法 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知...
与
《
劳动法
》相比,《劳动合同法》主要有哪些新的突破?
答:
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《劳动法》第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
《劳动合同法》第二条在适用范围上比
《劳动法》有明显地扩大,增加了“民办非企业...
与单位
发生
劳动
合同
纠纷
,可以直接去法院起诉吗?
答:
不可以,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后
,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用
法律
若干问题的解释是
什么
?
答:
为正确审理劳动争议案件,
根据《中华人民共和国劳动法》
(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
有关
劳动法
问题,请赐教!
答:
劳动法
体系的调整对象,是指
调整劳动
关系以及
与劳动
关系有密切联系的其他社会关系
的法律
。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动
法是
资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,...
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