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劳动者拒签离职协议
有没有工资保密津贴的规定
答:
《
劳动合同
法》第二十三条 用人单位与
劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
试用期
辞职
算违约吗
答:
一般情况下,签了合同试用期
辞职
的不算违约。
劳动者
在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除
劳动合同
。3天后
员工
不需要征得单位的同意,就可以自动
离职
。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者...
入职快两年,公司不给签
劳动合同
。现在突然要求补签,合同范本我看了,对...
答:
若超过一年,用人单位未与
劳动者
签订
劳动合同
,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明,你单位超过一年未与你签订劳动合同,则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处,具体个案需结合案情...
我在试用期,想
离职
,但是公司在试用期期间为我办了去德国的商务签证还没...
答:
其次,用人单位不得扣押
劳动者
的身份证等证件,你有权要求公司返还给你,至于签证费用,由于
劳动合同
没有具体规定,建议你与公司协商解决。一般来说,费用会平摊到你的劳动合同约定的工作时间里去,也就是说如果签证费用是100元,合同约定的服务期限是5个月,你上班了1个月就要
辞职
的话,你应当赔偿公司...
辞职
未提前一个月通知公司,需要支付赔偿嘛?
答:
劳动者
没有按《
劳动合同
法》规定,提前30天申请
辞职
的,那么要负赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
厂里不签
合同
仲裁时候还弄一份假合同仲裁的时候怎么辩护,仲裁的时候该...
答:
一审法院经审理认为,用人单位要求
劳动者
提前60日通知公司系与法律规定相矛盾。且《
劳动合同
法》明确规定用人单位和劳动者之间设立违约金的情形,用人单位有关劳动者主动
离职
须扣发两个月工资的经济赔偿金的要求没有法律依据。因此用人单位在聘用合同中设立的该条款违反法律规定,应属无效条款;而对于用人单位...
公司
离职
证明
答:
《
劳动合同
法》规定公司在劳动合同解除后15日内为
员工
办理档案和社会保险关系转移手续。 公司
离职
证明 6 ___先生/女士/小姐,自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任___(部门)的___职务,由于___个人___原因
提出辞职
,现已与公司解除离职, 特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职...
去一个企业面试体检通过后,告知可以回去
辞职
后来该企业培训上岗,回去...
答:
★
劳动者离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
以公司亏损严重辞退
员工
是否属于违法解除
劳动合同
?
答:
按法律规定,亏损严重不是辞退
员工
的法定理由,属于违反行为。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,
劳动者
可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
续签
劳动合同
工资改变问题
答:
单位调整
员工
的岗位和工资,应该有充分合理性。如果员工对单位的薪资变化不理解,可以直接询问公司调整
劳动者
的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的,也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果是自己主动
辞职
,是不能获得补偿的。所以,如果
劳动合
...
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