33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者拒签离职协议
公司要求签一份培训
协议
,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答:
但是
辞职
依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.
劳动合同
法规定,企业应当为
离职员工
办理相应的离职手续.如果公司不予办理或者拖延办理,你有权依法向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁.除此之外,培训
协议
是在培训前签订的,因为涉及...
公司要求签一份培训
协议
,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答:
劳动者
违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思:第一:违约金是
劳动合同
双方当事人约定的结果。...
公司以计件为由让
员工
天天上班没活没工资是否违法
答:
根据《
劳动合同
法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”在原劳动合同继续有效的情况下,公司无正当理由让职工
离职
,是违法解除劳动合同。职工可以
拒签
,也可以要求公司按经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。 附:经济补偿标准 第...
公司强制签订脱密期
协议
,不签订便不为我办理
离职
手续
答:
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密,公司要求你保密的诉求也是合理的,但你在入职签订
劳动合同
的同时还与公司签订有相应的保密及竞业限制
协议
的,
离职
后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么脱密期协议是典型的单方违反劳动合同的行为,已...
签了竞业
协议
怎么跳槽同类企业
答:
2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员入职时就签订竞业限制
协议
,避免
员工离职
时不签或
拒签
.员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业...
解除
劳动合同
证明书范文(
离职
证明)
答:
A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度 C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;D、劳动者被依法追究刑事责任;E、双方协商一致,由单位解除;F、双方协商一致,由劳动者解除;G、
劳动者辞职
;H、
合同
期限届满,依法可以终止的...
劳动合同
到期,
员工
不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同
到期后,
员工
不续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知
劳动者
办理
离职
手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
急
辞职
公司不批怎么办
答:
劳动者
依法紧急
辞职
不需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《
劳动合同
法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
保密
协议
与竞业限制的区别?
答:
保密
协议
和竞业限制协议区别如下:1、保密义务一般是法律的直接规定或
劳动合同
的随附义务,不管用人单位与
劳动者
是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,...
敬业
协议
补偿标准
答:
竞业限制是通过对
劳动者
自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和
离职
职工。一般竞业限制
协议
也能
拒签
,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜