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劳动者自行辞职是否要经济补偿
劳动者主动辞职
无需支付
经济补偿
金规定
答:
法律主观:当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由
主动辞职
而要求
经济补偿
金 时,应当考量下面两个因素: 1、用人单位是否存在主观恶意; 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位 支付经济补偿金 ,而不必再考虑
劳动者是否
提前向用人...
入职公司半年多,未签订劳动合同,现
主动辞职
,
是否
可以要求
劳动补偿
??
答:
用人单位违约没有同
劳动者
签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的
经济补偿
。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知
公司离职
。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放...
员工
辞职
有
补偿
金吗?
答:
员工
自动辞职
没有
经济补偿
金。
自动离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动
合同,不再上班工作的情形。
员工
主动辞职
能否获得
经济补偿
金
视频时间 00:34
劳动者辞职是否需要
支付
经济补偿
金
答:
只要办理离职手续即可。用人单位
自己
在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询
劳动者
是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。综上所述,
辞职有没
有
经济补偿
金要视情况而定,合同到期了如果劳动者不愿意再和用人单位续约可以直接申请离职。【法律依据】:《中华人民...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使
劳动者自行
提出解除劳动合同,这样的...
员工
自动离职
,
是否需要赔偿
视频时间 02:14
劳动者主动辞职是否
有
经济补偿
金
答:
一、员工因个人原因
辞职
的,是拿不到
经济补偿
金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除
劳动
合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能
还要赔偿
公司的经济损失。二、个人
提出离职
有几种情况1、用人单位存在《劳动...
企业未签订
劳动
合同员工
自己辞职
,公司
是否要
给予一定
赔偿
,
答:
公司未与员工签订劳动合,同员工
自己辞职
的,公司不需支付
经济补偿
金,也不存在赔偿问题,但可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据劳动法第八十二条的规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,员工可以要求公司在此期间的双倍工资。法律分析对于公司员工被辞退是否有...
劳动者
个人
提出离职是否
能主张
经济补偿
金
答:
劳动者
因个人原因
提出离职
一般不能 主张
经济补偿
金,但是如果因为用人单位有下列情形之一而提出离职的,可以主张经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
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