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十三薪与年终奖合并计税
十三薪
要扣税吗?
答:
要扣
税
。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
13薪
要扣税吗
答:
要扣
税
。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
公司发的
13薪
要扣税吗?
答:
要扣
税
。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的工资薪酬,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
年终奖13薪
怎么算
答:
例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资 = 月薪/12乘以工作月份 的公式进行计算。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+ 4000/12乘以3 = 4999 元。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业...
十三薪
怎么扣税的?十三薪也要交养老保险金吗?
答:
十三薪应和第十二个月的工资
合并纳税
。所以,原则上是不可以扣养老金的,否则,就超过当地省级政府规定的计提基数和比例了。如果公司能多扣一个月的养老金,对个人是有好处的,因为公司还得交一块养老金呢,这个比例往往是22%左右,个人只交8%左右。如果你们另有
年终奖
的话,
十三薪和
第十二个月的工资...
13薪和年终奖
冲突吗
答:
十三薪和年终奖
都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和...
十三薪跟年终奖
一起发划算吗
答:
十三薪跟年终奖
一起发划算。根据查询相关公开信息显:十三薪发放的金额是员工一个月工资,年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,年终奖和十三薪一起发和分开发区别不大,税费交多少主要根据收入多少决定,收入越高...
十三薪
需
和
工资分开发需要交个税吗
答:
十三薪与
当月工资薪金
合并
缴纳个人所得税。 如果公司没有
年终奖
,那么十三薪作为全年一次性
奖金
来记税,并且可以和当月薪金分开单独申报。《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定: 对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应
纳税
所得额按适用税率计算纳税,...
公司发
年终奖
算不算在工资里面?
答:
公司发
年终奖
不应算在工资里面的,应该算在应付福利这个会计科目中,或者算在分配利润中。
十三薪
是什么意思
和年终奖
答:
十三薪
的意思是:通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对...
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