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十三薪与年终奖合并计税
十三薪和年终奖
答:
十三薪和年终奖
都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应...
13薪
干一个月怎么发放
答:
3、税收方式不同。
年终奖
方法为:应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而
13薪
则一般采用
合并计税
的方式,计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。由上可知,13薪干一个月就发一个的工资,直到每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。【法律依据】:《中华人民共和...
13薪跟年终奖
冲突吗
答:
十三薪
:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的"双薪",应单独作为-一个月的工资、薪金所得计征个人所得
税
。
年终奖
:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和...
13薪
干一个月怎么发放
答:
3. 税收方式不同:
年终奖
的税收方式为:应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而
13薪
通常采用
合并计税
方式,计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高,国家对工资...
哪位朋友帮忙解释一下
十三薪和
十四薪的个税怎么计算?不要在网站上复制...
答:
十三薪和
十四薪如果还另外有年终奖,就
合并
在发工资当月的工资一起计税。税率会高一些。如果没有年终奖的情况,可以把这 1 或者 2 个月的加薪,当做
年终奖计税
。按年终奖计税,先补足当月的工资到3500元,例如 加薪 2个月 2000的加薪 4000,4000-1500=2500(应
纳税
金额)2500,2500/12=208,税率 ...
13薪与年终奖
的区别 步入职场的时候就要了解
答:
根据相关的信息在2021年12月31日之前,
年终奖
是不并入当年综合所得的。也就是说年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额,再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除来进行单独计算并纳税。计算方法是应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而
年底双薪
则一般采用却是
合并计税
的方式,即将第...
13薪和年终奖
冲突吗
答:
新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖
和
年底双薪
用不同的方法来
纳税
,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是确定的,发放的时间和方式也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,
和奖金
有根本...
13薪
还有
年终奖
吗 有关联但其实不是一回事
答:
首先就是在金额方面其实
十三薪
是有计算方式的,一般都是以过去十二个月的平均工资为基准给员工们再发一个月的工资,而
年终奖
的话就没有这种确定性了可能数额非常的大也可能数额非常的小,要看公司的效益好不好以及公司的相关规定是怎么写的!其次在个人所得税的缴纳方面因为十三薪其实是当月的工资收入...
十三薪与年终奖
的区别
答:
法律分析:虽然
年终奖和十三薪
都属于劳动报酬,也都计入工资总额,但它们之间存在明显的差异。根据新个人所得税法的规定,
年终奖和年底双薪
采用不同的税务处理方式,这表明两者是有所区别的。十三薪是指固定发放的工资,即常规工资,其发放金额和时间(通常为年度最后一个月与12月份工资一起发放)是固定的...
单位从来不发十三薪年底却用
十三薪计税
方式违法吗?
答:
年底
13薪
,其实就是13个月薪酬,年底13薪并非任何法律规定的,而是企业根据经济效益而定的,如果企业经济效益好,员工的确有可能享受到13薪。但是,即使企业不发13薪,企业也并不存在违法。《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定,不仅是13薪,劳动合同法中对
年终奖
也没有强制性规定,年终奖属于...
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