33问答网
所有问题
当前搜索:
单休一个月可以休几天
一个月休息几天
正常。
答:
一般工作的话都是
休息
8天。但是也不排除一些地方,是
单休
的,
一个月
只能休息4天。一般行政班,休息8天正常。一般一些餐饮类型的,都是单休,休息4天正常。注意事项:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的,但是现在很多公司都是做六
休一
,也就
月休
四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不...
单休
工资除26还是除27
答:
单休
就是
一个月休
四天。以每个月的应出勤天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本工资按月满勤计算即可,26天就除以26,27天就除以27。单休是指每个星期只
休息
一天(一般是星期天);单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日...
单休
日工资怎么算
答:
单休
的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是
一个月休
四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。【法律依据】《中华人民共和...
劳动法规定
单休
怎么算工资
答:
一、劳动法规定
单休
怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是
一个月休
四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
单休一个月
按
多少天
算
答:
如
一个
员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有多少,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752),剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或
休息
优先抵扣周六加班,作为调休”的相关...
单双
休一个月
31天出勤
多少天
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。一般工作的话都是休息8天,但是也不排除一些地方,是
单休
的,
一个月
只能休息4天。一般行政班,休息8天正常。一般一些餐饮类型的,都是单休,休息4天正常。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
单休
和
一个月休息
四天一样吗
答:
肯定不一样的,你也看出来,十二月份
单休可以休
五天。如果
一个月
休息四天,那就只能休息四天了,就无形中少了一天。
单休能
保证你每个月都
能休息
到四天,不会说那个月只休息了三天。
单休
相当于一年多上2
个月
班
答:
单休和双休的区别 1、
休息
时间不同 休息时间不同是二者最直观的区别,单休的休息时间再各种维度上少于双休,
单休一
周只能休息一天,双休一周休息两天。单休每周比双休少休息一天,
一个月
少休息4天,一年少休息52天左右。2、幸福感不同 幸福感是指人类基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜...
单休
计算工资天数基数
答:
法律分析:
单休
的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是
一个月休
四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休一个月休几天
答:
单位应当保证职工享受年
休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。年休假在
一个
年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜