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单休一个月可以休几天
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是
一个月休
四天,所以每个月的应出勤天数是不...
单休一个月
按
多少天
算
答:
法律分析:月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十一条:劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法...
单休一个月
按
多少天
算?
答:
一般按26天算。
公司实行
单休
制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
上4
天休1天一个月休息
了
几天
?
答:
肯定不一样的,你也看出来,十二月份
单休可以休
五天。如果
一个月
休息四天,那就只能休息四天了,就无形中少了一天。
单休能
保证你每个月都
能休息
到四天,不会说那个月只休息了三天。
月休
四天工资计算方法是什么
答:
法律分析:
单休
的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是
一个月休
四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休一个月
按
多少天
算
答:
如
一个
员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有多少,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752),剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或
休息
优先抵扣周六加班,作为调休”的相关...
移动营业厅
一个月休息几天
答:
4天。通过查询智联招聘app显示,在移动营业厅上班,周末
单休
,节假日轮休,所以移动营业厅
一个月休息
4天。移动营业厅上班业绩压力大,天天都有完不成的指标要求,是一份让人头疼的工作。
我月薪6000
一个月
固定
可以休息
四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定
休息
4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是
单休
的工作,剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了?这...
单休
轮休是什么意思 ?
答:
单休
,一种工作
休息
制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。轮休,一周工作五天,这个职位有两个人,这星期他们得休息,另一方必须值班,下星期,该轮到休息了。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5
月1
日...
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