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单位以违反纪律开除我
违反
劳动
纪律
被
开除
有补偿吗
答:
如果劳动者因
违反
劳动
纪律
被
开除
,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在
违法
或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
违反纪律
被
开除
,能得到赔偿吗
答:
法律主观:
违纪
员工被
开除
一般没有赔偿。违纪若属于劳动者严重
违反
用人
单位
的
规章
制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或者赔偿。
单位开除
员工需要什么手续
答:
法律主观:1、员工严重
违纪
,
单位
以此
辞退
员工,是需要通知员工本人的,单位并不需要支付经济补偿。2、如果联系不上本人,或者辞退通知无法送达本人知晓,那么单位需要在公共平台发生辞退信息。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
严重
违反
公司
纪律
被
开除
有赔偿吗
答:
法律分析:严重
违反
公司
纪律
被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司
规章
制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度,被用人
单位开除
,用人单位一般不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔...
单位以违反
劳动
纪律辞退我
答:
一、因职工
违反
劳动
纪律辞退
手续不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人
单位规章
制度的,才可以开除。二、员工被辞退能要经济补偿吗非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
以严重
违反规章
制度为由解除劳动合同的效力
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者严重违反劳动纪律,用人
单位
有权解除劳动合同。然而,劳动纪律和规章制度经常被混淆。用人单位若以严重违反劳动纪律为由
解雇
员工,通常也被认为是基于“严重
违反规章
制度”的解除条件。2. 正确理解“劳动纪律”与“规章制度”之间的区别,以及“严重...
违反纪律
被
开除
能得到赔偿吗
答:
员工因违反公司纪律被
开除
,通常无法获得赔偿。一、纪律与合同的重要性 纪律是公司管理的基础,是维护公司秩序和效率的必要手段。员工在入职时,通常会与公司签订劳动合同,其中会明确约定双方的权利和义务,包括员工应遵守的纪律和规定。二、
违反纪律
的后果 当员工违反公司纪律时,公司有权根据劳动合同的约定...
违反
劳动
纪律
被
开除
有补偿吗
答:
违反
劳动
纪律
被
开除
,如果用人
单位
有证据证明员工是严重违反公司的
规章
制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除...
以严重
违反规章
制度为由解除劳动合同的效力
答:
1. 法律分析:劳动者若严重违反劳动纪律,用人单位有权解除劳动合同。然而,“劳动纪律”与“规章制度”概念常被混淆,导致用人
单位以
严重违反劳动纪律为由
解雇
员工时,也被认为是符合“严重
违反规章
制度”的解雇条件。2. 正确理解“劳动纪律”、“规章制度”之间的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查关键...
事业
单位开除
员工的合法理由
答:
一、严重
违反
工作
纪律
或规章制度 事业单位作为公共服务的提供者,其运营秩序和纪律至关重要。当员工严重违反工作纪律或
单位规章
制度时,事业单位有权依法
开除
员工。这些违反行为可能包括迟到早退、旷工、擅自离岗、滥用职权、贪污受贿等,这些行为不仅影响了单位的正常运行,还可能损害公共利益。二、不能胜任工作...
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