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单位拖着不给离职证明怎么办
...
拖着
,如是直接走了,没有
离职证明
。问这样去新
单位
上班能交的上社保...
答:
1、因为续交社保,必须在原单位停保,然后拿停保手续和原单位的
离职证明
,在新单位签定劳动合同,才能续交养老保险,对方单位没有办停,就无法续交上。2、劳动法规定,用人单位在员工提出书面辞职申请30日内,必须给员工
办理离职
手续,如果
单位不给办
,劳动者可以去劳动局仲裁部门申请仲裁,用法律途径解决...
...不想干了,想立刻走,公司会给开
离职证明
吗?
答:
必须要等一个月,否则后续的手续很难办理,如档案、保险等。如果协商成的话,公司开了
离职证明
也可以,只要是通情理的老板或者不是很缺人的老板都会同意的。
...他不接或者接了几天
不给
我答复
怎么办
啊 或者他说没空看
拖着
我...
答:
--- 交接完毕后
单位
应当在当天的工作时间内【写清楚:单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金(即补偿金的两倍)】出具
离职证明
书(公章必不可少)】,--- (没签劳动合同的,从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的!),-...
想要辞职,公司故意
拖着不让
走,该
怎么办
?
答:
前几天,她又跟老板说了辞职的事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,公司就继续这么
拖着
。现在是没人交接就走不了,直接走又担心工资
不给
开(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也不负责任。所以进退两难,她该
怎么办
?
我工伤休息两个月了,工伤鉴定厂里也
拖着不给办
,工资也不给发,我想辞职...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
被公司辞退
离职证明
可以写被辞退吗
答:
《劳动合同法》第五十条,用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具
离职证明
,如果公司
拖着
迟迟
不办
,该如何是好?这个时候你可以给公司
发
个催告函,要求公司限期办理,并且如...
辞职后
单位
久拖协商好的赔偿款
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...保险和公积金,如不交,他是否可以
拖着不办
我的
离职证明
?
答:
交了好!从你当月的工资里可以扣的,这是你个人缴费部分公司有这个权利,但他不可以
拖着不给
你办手续。
...八月份辞职的,当时的老板工资没给清,今年从春节一直
拖着不给
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
合同到期了去
办理
失业金到地方查询显示公司还没退工还是在职状态要
怎么
...
答:
劳动者应当先确认原
单位
是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了,如果都办了,可能是社保系统的问题,带着相关的
离职证明
和失业证去社保中心柜台
让
他们给劳动者办一下即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
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