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单位月底发上个月工资合法吗
用人
单位
第三个月发第一
个月工资
,我解除劳动关系有补偿吗
答:
用人
单位
第三个月发第一
个月工资
的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的
违法
行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付...
公司压员工一
个月工资合法吗
答:
公司压员工一
个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
事业
单位工资
是当月
发工资
,还是本月
发上个月
的?
答:
事业单位是本
月发
本
月工资
。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业
单位工资
制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的...
没有提前辞工扣
上个月
的
工资合法吗
答:
劳动者没有提前一
个月
通知即离职的,属于
违法
解除劳动合同,正常情况下,劳动者不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,可以从
工资
中予以扣除。但赔偿损失的前提是损失的客观存在,因此,用人
单位
需承担损失的举证责任,对确实造成损失的,...
国企
发工资
是当月的还是
上个月
的
答:
不一定。每个国企的发工资规定可能都不太相同,以公司的实际情况为准。一般来说国企
单位
实行预发工资制度,很多国企单位都使用这一套规定,意思是在当月开全资,结算时间是下个月。所以当月发当月的工资,下个月的是下个月发,这个月会对
上个月
的考勤进行结算。国企是财政部门
发工资吗
?不是。国企不是...
辞职了老板说到下
个月底发工资合法吗
?
答:
你这个月工作辞职后需下
个月
把这个
月工资
进行结算是
合法
的如果下
月底
还不给你开支你可以告他去
如果一个公司的
工资
要压一
个月
再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人企业打工,工资是压一
个月
开,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4
月份的工资
5
月末
开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很
合理
,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工
发工资
时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
一
月份
上班没
发工资
,二月发一月的以此类推,我上到十二月低离职,公司...
答:
你的工资一般会在下一年的一月份发你的上一年十二月份的工资,因为之前公司压一
个月工资
,所以十二月份发的是十一月份工资,十二月份工资也就是在下一年一
月份发放
。
离职一
个月
之后下个月再
发工资
是否
合法
答:
如果是多人的话就很好了,人多不管不行嘛。你还是去找一下,要是管的话那你在
月底
就可以收到全部
工资
。上班一
个月
自动离职扣工资是否
合法
好好看看你的合同书上是怎么写的,一般
单位
离职都要提前打报告,你直接撂挑子走人,人家再招人需要时间,这期间的工作谁干?所以扣你工资应该的。 如果压根没...
公司每月不按时
发工资
,还扣工资到年底发,
合法吗
?可以立刻提出辞职走人吗...
答:
这种情况肯定是
违法
的。也是可以立刻辞职的。但是,走之前你为什么不维权呢?公司违法,走是对的,可是你的权益也是受到损害了。建议你走之前投诉公司非法损害员工权益。补偿你遭受的损失。可以去到公司所在地劳动监察那里投诉,维护自己的
合法
权益。
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