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单位月底发上个月工资合法吗
每月20号以后
发上月工资合理吗
答:
晚是晚了点,但是
合法
的。用人
单位
会约定一个计薪周期,比如月初到
月底
为一个计算周期,次月20日
发放
,这样在20号发放的
工资
是
上个月
一号到月底的工资。是可以的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
这个月工作完一个月要到下
个月底
才能
发工资
符合劳动法吗?
答:
”用人
单位
如果是劳动合同约定,或者虽然没有约定具体日期,规章制度规定,当月
工资
次
月底
前
发放
的,符合法律法规规定。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预,无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时...
这个月
发上个月
的
工资合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。而且工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对于工资如何支付?工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以,当月
发放上个月
的工资是不
违法
的,只要在劳动合同约定的时间范围...
这个月
发上个月
的
工资合法吗
答:
法律主观:工作不满一
个月
不
发工资合法吗
用人
单位
的行为是违法的,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付...
用人
单位
单方面规定当月的
工资
到下
个月月底
才发,这种做法是否
合理
?_百度...
答:
是
合法
的,没有
单位
是当月发当月的
工资
的
我是一名送快递的,每个月
月底发上个月工资
。我们老板从邮政包的活,邮政...
答:
工资按月发放,隔
月发放违法
,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
大家,这个月10号
发上上个月
的
工资
,
合理吗
答:
正常是每月10-15号
发上个月
的
工资
,这个在劳动法里是允许的;但是你10号发上上个月的工资,就相当于拖欠工资了,这要是有员工闹事,就相当于拖欠工资了,肯定是不合适的
每月15号
发上个月工资
,算压
工资吗
答:
法律分析:每月15号
发上个月工资
,算压
工资吗
:1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人
单位工资
的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某
月月底
,按实际公历日历...
工资
下
个月发合法吗
?
答:
法律分析:工资按月发放,隔
月发放违法
,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
我
上个单位
的
工资
是延后一
个月
发,我现在单位的工资是当月发,一个月
答:
一般情况下,公司都是当月
发上个月
的工资,这是
合理
的;因为要等你完成一个月的工作还有有核算的时间,按工资支付暂行规定,工资支付期限是工作后的一个月内,如果再压一个月就是
违法
。 劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,只是规定了要依法保护劳动者的
合法
利益以及劳动报酬,劳动者与...
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