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单位隔月发工资什么意思
在恒力我1月12号辞职那11天的
工资什么
时候发
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,
隔月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话...
我在公司实习干了半个月辞职了,问公司发不
发工资
他们说发,但是到了日子...
答:
工资按月发放,
隔月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
...说每个月5号
发工资
,但是会押15天工资是
什么意思
?是合法的吗?_百度...
答:
工资
压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人
单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
一般情况下
单位
当月的
工资
是当月发还是次
月发
?发薪日一般是在
什么
时候...
答:
一般情况下
单位
当月的
工资
是次
月发
,发薪日一般是在次月15号
...说叫我写收条,他们收到收条就给我
发工资
!
什么意思
?
答:
用人
单位
拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
每月20日发上一个
月工资
,是
什么意思
答:
字面
意思
啊,工作第一个月不
发工资
,第二个
月发
第一个
月工资
。差不多就是怕你跑了,所以拖着你一个月工资。
一般情况下
单位
当月的
工资
是当月发还是次
月发
?发薪日一般是在
什么
时候...
答:
一般情况下,
单位
当月的工资都是下个月再发的。每个地方工厂企业
发工资
的日子不定。我们这里是每个月的16号开始发工资。
我离职了,原
单位
还
给
我打了笔
工资
,这是
什么意思
?
答:
公司都会有自己的财务,并不是自己离职马上就拿到当月的工资,还是需要按照流程进行,毕竟财务 有自己的规定,很多时候都会轧账。现在大部分公司
发工资
都是直接发到个人的银行卡,中间都需要一定的时间核对,并且财务还要走相应的流程,这就导致即使离职也能下个
月发
,不可能为了一个人做账。原
单位
给自己打...
工资发
自然月是
什么意思
答:
工资发自然月是
什么意思
?
工资发放
的时间以一个自然月为
单位
,从一个月的1号到最后一天。公司根据员工的工作时间和计算方法,计算当月的工资金额,并在每个月的最后一天或者第一个工作日发放给员工。这种发放方式在很多公司都很普遍,方便了员工的
薪资
管理和公司的薪资结算。工资发自然月的优缺点。这种发放...
工资
压一个月是
什么意思
答:
一般只压一个
月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人
单位
限期
发放工资
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...
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