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单位隔月发工资什么意思
不解除劳动合同能开多久
工资
?
答:
一般来说,劳动者在和用人
单位
解除劳动合同之后的工资,会根据公司的具体情况来进行发放。一般最晚的情况也就是进行
隔月发放
,这是用人单位拒不支付相关的劳动薪酬的,可以到劳动局申请仲裁。 一、不解除劳动合同能开多久工资?工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣...
工资
押后半个月是
什么意思
?
答:
工资是统一发放的,这个月15号拿上个月的工资,如果是上个月才开始上班的,就发给你上个月工作天数的工资,如果这个月才开始上班的,那这个月就没有
发工资
,下个月才发。《劳动合同法》第九条,用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
工资
适时
发放
是
什么意思
?
答:
意思
是每月的最后一天
发放工资
。指本月。因为在《工资支付暂行规定》中,第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只说明了每月至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签...
工资
每月最后一天
发放
是
什么意思
?是指发放上个月的还是本月的?
答:
意思
是每月的最后一天
发放工资
。指本月。因为在《工资支付暂行规定》中,第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只说明了每月至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签...
次月25号
发工资
正常吗
答:
次月25号
发工资
不违法但不合理,可以协商解决。只要用人
单位
在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司
发放工资
流程:首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资...
劳动争议,我们公司每个月20号
发工资
,但是当月工资都要到
隔月
15号去发...
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人
单位
无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,...
每个月10号
发工资
是
什么意思
?
答:
每个月10号
发工资
是
什么意思
?是看什么工作 1.要是做的服务生之类的工作,每月工资10号发是不让员工说走就走。2.要是企业
单位
,现在很多企业或公司发工资都是在10-15号左右发工资,如果单位规定每个月10号发工资:比如2017年5月份的工资在下个月,也就是6月10号左右发。3.还有就是信用卡还贷是...
找了个工作25号入职 每个月20号
发工资
那我的工资是25号到20号的吗还是...
答:
这种情况一般是发上个月的
工资
,那么也就是从你25号到月底这段时间的毕竟现在大多数还是会选择压上一段时间工资的!
工资
压一个
月什么意思
答:
比如原来是次月3至5号
发工资
。现在是又堆池一个月了 问题六:工作压一个
月工资
是
什么意思
压一个月工资,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期
发放工资
,逾期...
员工
工资
一个月分两次发违法吗?
答:
那么用人
单位
应当根据法律规定或者劳动合同的约定时间
发放工资
,工资是劳动者的主要权益,用人单位未经员工同意,无权私自更改
工资发放
日期,法律规定用人单位有义务及时足额的支付劳动者工资,如果用人单位单方面将员工一个月的工资分成两次发放,就属于违约行为,涉嫌拖欠工资,如果劳动者到相关部门投诉用人单位,...
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