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压一个月工资是一直压吗
公司
压一个月工资
违法吗?
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
请问公司压我
一个月工资
,还要压每个月的20%,这样合法吗?
答:
公司压员工
一个月工资是
不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工地
压一个月工资
合法吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。工资应根据劳动合同约定的时间发放。
工资是
入职当月发放还是下
个月
发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过...
4
月工资
6月发
是压一个月吗
答:
不是。正常情况下,当月的
工资是
在下个月发。因此4月的工资,6月发的话,中间是隔了
一个月
的。所以是压了两个月的工资。工资是用人单位职工履行劳动义务的物质补偿。用人单位有义务通过支付工资获得劳动者的劳动使用权;必须以法定方式支付。
压工资一个月
不发违法吗?
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的...
企业
压工资一个月是
合法的吗
答:
法律分析:公司
压一个月工资
是否合法需根据缘由判断。如果公司压
工资是
为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
公司
压一个月工资
正常吗
答:
公司
压一个月工资
的情况视情况而定:1、如果单位压你的
工资是
为了限制你的离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18...
压一个月工资是
合理的吗.我在一个奶茶店要压一个月
答:
这个很不合理,押
一个月工资
时间太长了。一般押10天或15天。靠押工资来留住员工,这样的做法太不明智了
工资压一个月
合法吗?
视频时间 00:31
我找到一份烘焙学徒的工作 老板说要
压一个月
的
工资
这种工作可以去吗...
答:
可以的,现在干什么工作都得
压工资
的,又不是说不给,只是你离开的时候提前通知就可以了。
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