第1个回答 2020-12-02
工资压一个月肯定是属于违法行为。
对于这个情况，我们可以直接去劳动部门申诉，要求劳动的人出来主持公道。向对方索要合理的工资。
而且通常这种情况下，只要是正规企业，一旦被投诉，他们就会面临一些比较麻烦的后果。因为空牙钩子是比较严重的，违反劳动法的行为，劳动部门对这种案子处理起来都是非常利索的。
但是需要注意的是一定卖一些比如包工队这样的承包工程的队伍，他们扣押工资的事儿。这个劳动部门儿一般就是说也会管，但是应该不会太用心，因为他们毕竟不是属于正规的，长期的那种工作有正规的劳动场合和固定的劳动场所，这个其实劳动部门吹了起来也是比较麻烦的，但是也可以处理，只要他们介入了就一定会处理。
公投所要工资这个事儿，只要劳动部门介入了，即使你拿到工资以后也别想在工头那个地方干了。所以说这个情况要看具体情况，如果对方确实是因为上款而无法发工资，那么你也可以考虑等等，具体的由你自己来决定吧。
第2个回答 2020-06-12
公司压员工一个月工资分为两种情况：
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-06-12
法律上的押工资是指无故拖欠工资，是违法行为。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-06-12
劳动法中没有明确规定单位不能压工人的工资这一条，如 果单位是怕工人辞职而扣押一个月工资那就不合法，可以到劳动行政部门告发。如果公司有这个规定说扣压一个月工资，并不是限制工人，而法律又没明确这一条，就不属于违法。