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原公司裁员我可以招人么
现在几乎大部门大点
公司
都靠劳务派遣
招人
,原因有哪些?
答:
那么这就意味着他们的成本会大大的被降低。最后就是
可以
有效的避免
裁员
,毕竟在当下经济情况并不是非常的稳定的环境下,很多用人
单位
他们也会面临着比较大的风险,这个时候可能是需要去通过裁员来降低
公司
的风险的。那么这些劳务派遣的员工则能够有效避免这种问题的发生,不需要裁员的额外费用和补贴。
宁愿花 11K 重新
招人
,也不愿意花 9K 留住老员工的现象是否属实?_百度...
答:
的确是有,部分
公司
是有这个现象的,宁愿多花钱
招人
,也不愿意花更少花钱留住老员工。因为这些老员工他不是技术核心的人才,他们只是公司基层人员,重新招新人进来,
可以
带来新鲜血液,新的方法,新的员工更有工作激情。因为怕被
裁员
,会激励老员工更加努力工作,作为老员工,的确要更加努力工作,要学习新...
创业型
公司
为什么
招人
那么难?
答:
你好、这么跟你说吧、我遇到的
公司
有成熟公司也有更多的创业型公司。
招人
难是一个共性问题、而不是单是创业公司。不管是不是创业公司、招人难是因为有很多事情没有做到位会导致招人难、接下里我做个简单的列举。 1、人才的定位:你首先要确定你要招的是些什么类型的。是简单做事情的、还是投入极大激情精力但是你...
2022 年互联网大厂都在集中
裁员
,是什么原因导致的?
答:
所以一定是尝试扩张,然后往后收,然后再尝试的过程。所以在这个过程中,边缘业务、发展不清晰的业务,自然而然就被「优化」掉了。这也是为什么在
裁员
、或者收紧招聘的
公司
,还一样有一些部门在使劲
招人
的原因。有一些公司,原本就不应该有那么多人。人太多了,人效降低了,业务进展不够。人多、效率低,...
裁员
最多赔偿多少个月
答:
2、
公司
应提前30日通知被
裁员
工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。 3、职员有被老
单位
优先录用的权利。如果职员在被
裁员
以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,职员发现老单位(裁减职员的单位)又在
招人
了,
可以
重新报名应聘,而单位有优先录用职员的...
为什么有些
公司
一直在
招人
一直在招人的
企业
到底可不
可以
去
答:
一般有这些原因:1、
企业
内部管理混乱,老板承诺的薪资不兑现, 招来的人进了
公司
了解清楚就离职。这种就是典型的骗子, 骗到一个是一个,所以长期会招聘!2、公司福利待遇差, 领导奇葩, 离职率高, 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本, 公司业绩好的时候就
招人
, 业绩稍微差的老板就
裁员
。4、...
网传库洛游戏大
裁员
,真实情况如何,游戏行业最近什么情况?
答:
其实库洛的此次
裁员
与其前期的盲目扩张有很大关系,2021和2022年两年间,库洛的
公司
规模呈现指数型扩张,但实际上库洛旗下目前只有《战双帕弥什》在运营,营业收入基本稳定在5亿左右,但是公司规模急剧扩张,5亿资金支撑着一个千人规模的公司显然有些困难,所以这些扩张就很不合理。 更重要的是急剧扩张却没有带来预期的正向作...
创业型
公司
为什么
招人
那么难?
答:
你好、这么跟你说吧、我遇到的
公司
有成熟公司也有更多的创业型公司。
招人
难是一个共性问题、而不是单是创业公司。不管是不是创业公司、招人难是因为有很多事情没有做到位会导致招人难、接下里我做个简单的列举。 1、人才的定位:你首先要确定你要招的是些什么类型的。是简单做事情的、还是投入极大激情精力但是你...
跳槽面试时,是否应如实澄清上一家的离职原因?
答:
面试的过程其实是一个互相了解的过程,说短不短,说长不长,双方都在真真假假的试探,我认为在不说谎的前提下,尽量捡对自己有利的来说明比较好一些。当然如果对方并没有提问的话,并不需要特意去说明,这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用
企业
也会自己去做背调,这方面...
销售部不断的走人又
招人
,正常吗?
答:
销售部不断的走人又
招人
,待的时间不长,最多一个半月就走了,经常走人,经理又招新人,这种
公司
应该不正常,说白了,就是很难做出业绩,只是让这些人帮忙免费做广告而已。
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