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原公司裁员我可以招人么
文和友被爆大面积
裁员
,这是什么原因导致的?
答:
对于裁员,文和友也进行了回应,说这只是公司业务和人员的调整,现在还有很多岗位是处于
招人
的模式的,年后也会陆续有新员工入职。被裁的员工获取的补偿吗?只要不是员工自动离职,是被
公司裁员
的,那就要获得相应的补偿,
可以
根据工作年限,然后获得N+1的补偿。但是这些员工都是在2012 1年7月之后入职的...
最近美的在大
裁员
,我是2012届毕业生,希望了解下美的日电的裁员的真相...
答:
我有微波的同事,当时日电中营培训认识的,微波电器今年没事。但并不代表没有危机。相信你也听说包括制冷
裁员
率高达50%,甚至有的60%,我也是受害者,是日电中营其中一个分部的。美的算是比较典型的裁员出名,其实这些大
公司
到处
招人
,而且招很多,目的只有一个,在试用期筛选,举例:如果公司现在需求...
为什么有些
公司
非要搞个劳务派遣?用人
单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
首先,经过我和
单位
劳务派遣工的比拟能够看出,劳务派遣工的工资待遇很低,我们单位,3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了,
企业
为了降低人力资源本钱,肯定是喜欢用劳务派遣工。其次,社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包,以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣
公司
。我们公司是...
以前组别有6个人,现在
公司裁员
减人,现在只有4个人做以前6个人的工作了...
答:
是不地道,没有考虑员工的感受!!!
由于员工不好好工作被辞退他老找你事咋办?
答:
当然,如果你能事先得知
公司
要辞退你,则你要尽快提出休假,包括长期病假、事假等等才好,一切等我这三个月病假回来再说,期间工资照拿。2 步骤二:先争取内部转岗 终于,你争取到HR来找你谈了。最好的方法是,公司内部或者其他分公司找下熟人,看有没有内部
招人
的,同时请HR帮你问下各部门主管。内...
企业裁员
一般会先裁35岁以上的职员。主要有以下几个方面。
答:
企业
在
招人
一般招年轻人,因为年轻人,精力好,体力好。人一到中年,精力体力都将大不如从前。
公司
需要加班,年轻人还吃得消,而中年人就不一样,中年人上有老,下有小,既要做好工作,又要担负起家庭重担。,精力也将不如年轻人。对于公司来说,年轻人精力旺盛,
可以
提高工作效率。三、中年人要...
公司
遇到困境,该不该
裁员
?
答:
裁员
是最后一个选项,先要裁减
企业
费用和业务,不要动不动就裁员,裁员容易
招人
难,很容易给
公司
留下负面口碑!当然了没有价值的员工还是要裁!三、领导亲临营业一线 俗话说“春江水暖鸭先知”,而不少公司那个“鸭子”是销售人员,所以一旦一个公司大量或优秀的销售人员离职,就意味着问题大了!好企业...
公司裁员
,却要我在指定日期之前主动提出离职
答:
,就是如果
公司
辞退你,公司就违反劳动法,如果你提出离职公司就不违法,
小红书被曝发年终奖前
裁员
,有员工当天被通知
答:
《财经天下》周刊就此消息向多个信源了解,据接近小红书的人士称,本次并非大幅
裁员
,个别部门还在正常
招人
,总体裁员比例未超过10%。“这一轮本来是在为
公司
例行年度考核优化”。另据其中一位知情人士表示,本次优化给予了员工一定缓冲期。 “我了解到有部分在5月份离职的人,小红书会给他们缴纳当月的...
为啥很多
公司
明明就不缺人,还打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
答:
网友二: 以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的:一,公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二,
公司裁员
要求,招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人,根本没有要长期用人。某些大集团就这么...
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