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去一个小公司怎么样
“千万不要去
小公司
上班”你认同这句话吗?为什么?
答:
引言:每个人在找工作的时候都会对自己的工作岗位有一定的设定,有一些人尤其是刚毕业的大学生,就特别希望能够去超级大的
公司去
工作,而不希望
去小公司
工作,觉得是小公司就没有前途。”千万不要去小公司上班“,认同这句话吗?为什么?不认同这句话实际上每
一个
公司在刚开始发展的过程中都...
“千万不要去
小公司
”,这句话是真是假?
答:
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?他们都容易出现问题,长时间无法工作。小公司一般处于起步阶段,公司的决策者一般经验不足。而且往往决策有问题,经营有困难,有时还拖欠工资,这是大学生获得小公司的重要考虑因素。没有正常的作息时间,所以很累。因为
一个小公司
刚刚起步,需要运营维护的客户很多。
第一份工作是选择
小公司
,还是选择大公司?
答:
第三,出去之后的选择也不一样 从大公司出来,你的选择通常会更多,无论是中型公司还是大公司,你都有机会。可是如果你先是去了
小公司
,要跳到大公司,基本是比较难的,就算是去,很多时候也是要重头开始的。给你
一个
我的真实案例吧。我就是去了一个相对较大的公司。所以,每次在我觉得职业遇到瓶颈...
为什么说尽量不要去
小公司
上班?
答:
而且教务部的几个女生,都是拿来当男生用,搬东西搞宣传,
一个
公司除了老板都是女的。重点是她们习惯了被压迫,觉得加班都很正常,太搞笑了,真的。一个女同事更搞笑了,这边抱怨说要离职,太累了,那边转头天天去加班。2.
小公司
老板只想着压榨员工,小气 作为前台,端茶倒水是正常事,但是...
有人说,千万不要去
小公司
上班,原因是什么?
答:
网友A说拿着
一个
人的工资干着十个人的活儿。毕业后千万不要
去小公司
上班,能创业成功的概率,相当于零。到最后你会发现,除了工作以外,后勤是你的工作,销售是你的工作,文职是你的工作,等等,都是你的工作。待遇呢?干得了也就基本工资,无任何保险,劳动法不适用,干不了就扣工资,压榨你骨头...
为什么“千万不要去
小公司
上班”的呼声越来越高了?
答:
小公司
发展成大公司的概率很低,破产的概率更高。小公司的制度不完善,老板的随意性更强。个人权益很难保障,人员流动更大。最主要的是被拖欠工资的事情时长发生
从大公司离职后,再
去小公司
是
怎样
的体验呢?
答:
体验有三:一是
小公司
比大公司在各个方面都高效简洁,尤其是决策链条短,主管自己就说了算,即使有些事主管自己做不了主,请示上级也会能迅速得到答复。二是小公司步入大公司规范。大公司规矩很多,重视流程,重视报告路径和决策程序,
一个
文件往往从发起到落第之行,往往耗时很多,迁延时日。而小公司...
在
小公司
工作是种
怎样
的体验?
答:
对于自身也是一种锻炼和提升。另一方面在
小公司
工作也有一些不好的地方。最明显的就是工资之外的福利待遇了,过节福利、生日福利等等跟大公司相比还是差很多的,另
一个
就是公司制度规范不完善,带来的问题是管理上会有些混乱。如果可以的话,还是尽量去大一点规范一点的公司,有利于自己职业长期的发展。
刚毕业的学生,第一份工作该选择去大公司还是
小公司
?
答:
这么一来的话,只要你自己肯学的话,那么你的能力在
小公司
里也能得到很快的提升,而当你有了能力的时候,也能轻松进入大公司,拿到更高的工资。02、大公司要的不仅仅是能力,还有做人的能力,更适合磨炼人。大公司很多东西是很成熟,比如说像是薪资制度和福利待遇方面,但是大公司更考验你
如何
做人,...
小公司上班有前途吗 为什么有人说别
去小公司
上班
答:
工作干得顺风顺水。当然了,选择小公司还是要擦亮眼睛的,那些没几个员工,没实物产品,全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说,只要有工厂,有产品,有销售渠道,有基本健全的组织架构,这样的小公司还是很有发展前途的。为什么有人说别
去小公司
上班
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、制度不合理。有些公司的制度毫无章法...
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