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双休日不上班算工资吗
上班
时间正常打卡并在单位待着但
不工作算
有
工资吗
答:
公司对你是否有工作上的要求和衡量标准?如果有要求和标准,公司按照工作要求和标准对你进行考核,而
不工作
导致你没有完成工作目标,要按照公司的规定处理,不发或扣发绩效
工资属于
正常;如果因为单位没有工作可做,或没有分配你工作,又要求你按时上下班的,就应该发给你工资。所以还要视具体情况而定。
...上班天数
计算
,
没
有法定节假日,法定节假
日不上班
的就没有
工资
。这样...
答:
你好,不合法,你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班
工资
等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
星期六不去
上班
也
没
请假算旷工吗?
答:
劳动者在周六
不上班
,也没有请假是不
属于
旷工的,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍
工资
的。
工作日
加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
不上班
扣
工资
是不是违反劳动法
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,
双休日
是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算
加班工资的工资...
...我们是星期六上班的,星期
日不上班
但是他没有来上班,那星期天这天...
答:
应发
工资
=全勤工资/应出勤天数*实际出勤天数 拿2017年8月份来说,4个
周末
,一共31天,如果你们是周六也
上班
的,那么应出勤天数就是31-4=27天 假如她的工资为3000/月。那么8月份她工资应该为3000/27*7=777.78 星期天肯定是不能算出勤的,你不会把应出勤按31天来算吧?
...发工资时老板说第一个月
上班没
满一个月,
双休日不算工资
,我该怎么办...
答:
双休日不算工资
?你是什么性质的
工作
啊,你们老板是葛朗台吗?他怎么想的,建议,换个单位吧,跟这样的老板混没前途。你和老板签订用工合同了吗?他给你上保险了吗》?如果没签,没上,那你再干几个月,然后到劳动部门举报。你也可以申请劳动仲裁,要求经济补偿款,要求赔偿。
什么是休息日
答:
休息日又称公休假日,是劳动者满一个
工作
周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
公司周天假日安排上班可以选择
不上班吗
?
答:
休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 国家法定假日
上班
,本来就必须发加班费(只有
双休日
加班才可以用事后补休的办法,而且补休是不能扣工资的),所以肯定是违反劳动法的。
法定节假
日算工作日吗
答:
问题七:公司按
工作日算工资
,国庆
算工作日吗
? 当然算了。法定节假日是带薪休假。但只是国庆节1到3号,其余四天是
双休日
。如果你是标准工作时下进行工作的(即每天工作八小时,每周工作五天,周工作时间最多不超过四十四埂小时),那么
日工资
的折算是=月工资/21.75天 ,然后再乘以你在职的天数得到...
五一
不上班
公司给
算工资吗
?
答:
五一他属于长假正规的公司,五一
不上班
都是正常
算工资
的,如果是个别的临时厂,比如说私人的单位,51如果不去,他就不给算工资,他是干一天算一天的。
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