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双倍包括年终奖吗
未签合同
双倍
工资怎么处理
答:
一、未签订书面劳动合同的
双倍
工资怎么赔偿? 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下: 1、双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作...
年底双薪是什么意思?
答:
是在阴历的最后一个月时企业会给员工发放两个月的薪资作为报酬。对于年底双薪国家并没
有
实质性的规章制度明确,这主要依靠于企业自身有没有这样的习惯,年底双薪是一种福利政策 ,是对企业员工的一种激励与嘉奖。年底双薪和
年终奖
的区别 年底双薪给员工发放的薪资与员工平时所获得的报酬是一样的数额 ,双薪...
春节只给
双倍
工资违法吗
答:
3、法定节假日的其他休息日加班未安排补休,劳动者应获得
双倍
工资。工资的计算方式:1、基本工资:员工按月获得的固定薪酬;2、绩效工资:根据员工的工作表现而定的变动薪酬;3、加班工资:员工在法定工作时间之外工作所获得的额外薪酬;4、奖金和补贴:
包括年终奖
、节日福利、交通补贴等其他形式的薪酬。综...
12.13薪是什么意思?
答:
113薪是指每年的12月份领取
双倍
工资的一种支付方式。通常,企业会在每年底将整年的绩效工资、
奖金
等全部发放,同时再发一倍的薪资作为
年终奖
或双薪,也称作“年终双薪”或“13薪”,这样可以激励员工的积极性,增强员工的工作动力,提高企业全年业绩。113薪的优点在于能够提高员工的收入水平,促进员工对...
双倍
工资法律如何规定
答:
一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家
有
关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、
年终奖
。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除...
年终奖
1万工资一般多少
答:
5000元。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。正常情况下年终奖是工资的
双倍
,一万年中奖,工资为5000元,具体情况还要看公司,工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
年终奖
和年终双薪
有
区别么?
答:
不是。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;
年终奖
更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略
有
区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
双倍
工资是基本工资还是实发工资
答:
应得工资
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不服,建议在期限内向法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
未签劳动合同赔偿
双倍
工资是平均工资
答:
2、未签订书面劳动合同的
双倍
工资赔偿,其赔偿情况如下: (1)双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不
包括年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 (2)双倍工资的计算时间 用...
工资低
年终奖
会规定发多少
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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