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没有年终奖
公司
没有
发
年终奖
怎么办
答:
一、公司
没有
发
年终奖
如何处理 1、如果公司未发放年终奖,劳动者可以先与公司进行协商,以平等、自愿、合法为基础,尝试解决年终奖发放问题。2、如果协商未果,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请调解,寻求第三方协助解决争议。3、如果调解失败或劳动者不愿调解,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委将根据...
没
年终奖
,该怎么办。
答:
1. 首先,确认年终奖的发放情况。检查你的雇佣合同、公司规章制度或任何相关的书面协议,以了解年终奖的具体规定和发放时间。2. 核实年终奖的数额。如果公司声称
没有年终奖
,你需要查看工资条和个人工资卡流水,确认是否有任何显示年终奖数额的记录。3. 保存相关证据。将个税APP上的全年纳税明细和每月收入...
没有年终奖
合法吗
答:
法律分析:要看与公司签订的劳动合同当中是否包含
年终奖
的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果
没有
规定则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
公司
没有年终奖
可以举报吗
答:
法律分析:年终奖制度是公司的内部制度,并不是公司应尽的义务,并没有法律条文对此做出强制规定,因此
没有年终奖
也不能举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳...
公司
年终奖没有
,是正常的吗?
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
没有年终奖
合法吗
答:
没有年终奖
是否合法,需要根据具体情况进行决定:1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。年终奖会扣税吗年终奖是否会扣税,需要根据发放的金额进行决定:1、发放年终奖当月工资高于5000元的...
因为裁员
没有年终奖
的,可以仲裁吗
答:
法律主观:不发
年终奖
是可以仲裁的。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
没有年终奖
是不是一定要辞职啊?
答:
不一定会辞职。这个要看具体情况。今年公司取消
年终奖
。那就说明公司的。收入或者是销售不是很好。新冠病毒的疫情。对很多企业都有很大的影响。对你们的公司可能也是一定的影响。那么由于公司的。总收入
没有
那么高了,老板取消了,年终奖我觉得可以理解,不能因为这一点就辞职。你吃的是再找一家公司也...
没有年终奖
合法吗
答:
如果
没有
规定则是合法的。
年终奖
作为员工奖金的一部分,是在每年度末,企业根据企业效益情况、企业与员工劳动合同、集体合同等给予员工不封顶的奖励。年终奖是对员工一年来的工作业绩的肯定,但是不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖最普遍的发放形式之一是双薪制,按照员工平时月收入的数额在年底加...
试用期
没有年终奖
违法吗
答:
【法律分析】试用期应当享有
年终奖
。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终...
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