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没有年终奖
没有年终奖
,该不该辞职?
答:
对不发年终奖的话,我们要慎重之重,不要因此说
没有年终奖
,我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求,我们可以慎重考虑的。不少员工后悔了 不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号,一旦老板决定不发年终奖,很多员工都会辞职。不过一些精明的老板,就是靠着年终奖搞手段,效果看起来还不错...
没有年终奖
的公司你会辞职吗?
答:
最后大领导却说,去年一年整个部门业绩不达标。对于业绩不达标的部门,年终奖一概不发,气的他们部门的员工直跺脚,恨不得立刻辞职不干。那么
没有年终奖
,你会选择辞职吗?在怡心看来具体情况具体分析,不能因为愤怒就裸辞,最后吃亏的还是自己。一、这份工作是否还有上升空间 相比一年的工资,其实年终奖...
大多数事业单位都
没有年终奖
吗
答:
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:1、公司的经济利益 对于任何一家公司来说,公司所有的发展都会与我们的经济利益相挂钩,所以很多的事业单位在决定公司年终奖的时候,都会预先去考量今年的收入,然后再通过文件的方式下达给自己的员工,好让自己的员工做到心中有数,所以并不是公司
没有年终奖
,而且...
没有年终奖
就辞职吗
答:
对不发年终奖的话,我们要慎重之重,不要因此说
没有年终奖
,我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求,我们可以慎重考虑的。不少员工后悔了 不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号,一旦老板决定不发年终奖,很多员工都会辞职。不过一些精明的老板,就是靠着年终奖搞手段,效果看起来还不错...
年终奖没有
发,还要不要留在公司?
答:
有
没有年终奖
和要不要留下来,这个问题有点意思 首先我还是这么说吧,年终奖是公司没有这个设置,还是你个人没有拿到?这是两回事,那么就会衍生出两个性质截然不同的问题。1,一个没有年终奖励机制的公司,我要不要继续留下来?2,我没有拿到年终奖,还要不要留下来?首先回答问题一:如果一个公司...
怎样跟老板提
年终奖
没发的问题?
答:
因为如果你知道有年终奖,还去问,会给领导留下不好的印象。一般的年终奖,只是造表,递交给财务,那发下来就只是时间的问题。对于公司有
没有年终奖
,一般的公司都是明文规定的,如果公司有年终奖,并还在生效期,那就不用在纠结什么了。因为现在大家都没有发,你就不必做那个令人厌的人,反而利用...
老板说
没有年终奖
,要立马辞职吗?
答:
对不发年终奖的话,我们要慎重之重,不要因此说
没有年终奖
,我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求,我们可以慎重考虑的。不少员工后悔了 不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号,一旦老板决定不发年终奖,很多员工都会辞职。不过一些精明的老板,就是靠着年终奖搞手段,效果看起来还不错...
公司的工资很高,但
没有年终奖
,应该留下吗?
答:
有
没有年终奖
,是由很多因素决定的,有的可能是经营困难,有的是公司文化里就没有这个规矩,有的就是老板太抠,不管那种情况,从总体上来说,没有年终奖的公司,绝对不是一个优秀的公司。我以前曾经在一家从事城市天然气供销的公司工作过,这家公司的特点是,业务单一,所有子公司都是从事城市天然气...
每年都
有年终奖
,今年没发,可以问吗
答:
不可以。我国法律并
没有
强行性规定年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人
有年终奖
你没有,可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定,公司不发年终奖也合情合理。 一、老板答应的年终奖不给怎么要 年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规...
部门就我
没有年终奖
要怎么办
答:
部门就我
没有年终奖
虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓,但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间,既然年终奖金属于超额劳动报酬,因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的...
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