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没有年终奖
别问为什么别人
有年终奖
你
没有
了!这几点你要知道…
答:
但是,收获跟付出是成正比的,毕竟当你刷完综艺准备洗洗睡的时候,华为员工才刚刚下班……受完了刺激,就开始说说咱这些平凡人应该知道的、接地气的年终奖小知识吧:为什么你
没有年终奖
?很多人都有这个疑问:单位必须发年终奖吗?其实,年终奖的发放不是法律硬性规定的,发还是不发,你的老板说了算,...
“试用期不算绩效,所以
没有年终奖
”,HR和行政老爷们是怎么想出来的...
答:
总结如下:所以不要单一用薪资衡量绩效考核这件事,如果我在试用期给你制定了绩效考核,
没有
完成就变成了试用期不合格,这就亏大了吧。至于
年终奖
试用期不算在内,既然试用期的绩效考核没有做,年终的绩效考核也是从绩效考核当月制定开始的,所以依旧合理。
如果在一个公司里边待,
年终奖
所有人都有,就我一个人
没有
,老板是不是...
答:
这个问题要结合具体情况来分析。如果自己业绩不比别人差却
没有
得到
年终奖
,那就肯定是老板故意为难了。自己应该想想退路了 如果自己犯过错误,那就可能因此而得不到年终奖了……这就是自己的问题了,要通过更好的业绩来弥补
到年底了,老板一直不提
年终奖
的事怎么办?
答:
可能是因为脑子里
没有
那习俗和概念,也可能是公司净利润不好等等因素。还是要看综合年薪吧,有的公司故意把月薪压得很低,剩下的集中年底一起发,美其名曰:
年终奖
。说不定加起来还没那些没年终奖的待遇好。如果半路离职,还有可能一分钱年终奖都拿不到。拿到手才是最真的。
公司面试时说有年终奖,但是到了年底了却
没有年终奖
,劳动法怎么说?_百 ...
答:
建议你看一下劳动合同 是如何签订的。面试说的最终应落实在合同中,否则无凭无据。还有就是公司关于
年终奖
发放有
没有
制度规定。有规定没发放属于公司存在问题。个人观点,仅供参考。
一年请假超过多少天
没有年终奖
答:
(一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并
没有
强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。
公务员
有年终奖
吗?
答:
有。公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪,法定收入,每年年底或者次年月初发放,额度为个人的基本工资,科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是
年终
考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000...
几月份入职以后就没
年终奖
了?
答:
情况,主要是员工
没有
到
年终奖
发放的那个日期就离职而产生的年终奖是否发放的争议。目前各地的劳动仲裁的标准绝大部分是:劳动合同合同或集体劳动合同有约定或企业制度有明确具体金额的,员工做满一年,不管在发放日期是否离职了,应该发放,包括有些地区都支持工作了半年的,也应该发放规定金额的一半。
事业单位的临时工人,有
没有年终奖金
?
答:
但是如果你的工作量很大,补休也是没办法的。综上所述,一般来说,事业单位的编外人员的
年终奖
一般会有一些,但其数额比正式在编人员要少得多,其经费保障也不太好。加班费很难得以单独发放的,一般是按并入绩效奖中发放来解决。
没有
经费保障的话,也就不发放了。因此,事业单位编外人员的年终绩效奖励...
请假多少天
没有年终奖
答:
(一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并
没有
强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。新招...
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