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公司面试时说有年终奖,但是到了年底了却没有年终奖,劳动法怎么说?
如题所述
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推荐答案 2020-02-01
建议你看一下劳动合同
是如何签订的。
面试说的最终应落实在合同中,
否则无凭无据。
还有就是公司关于年终奖
发放有没有制度规定。
有规定没发放属于公司存在问题。
个人观点,仅供参考。
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其他回答
第1个回答 2020-02-01
光身女孩只是说有年终奖。劳动法怎么说?我是一是是所有年龄蒋到了年龄没有人领劳动。钥匙前后动的时候看有没有有的话就是为懂了?然后发。如果没有就是口臭。
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公司
不发
年终奖,
合法吗?
答:
那么就是违法的,员工可以根据劳动法来要求合理补偿。
2.如果在劳动合同中,没有标出来年终奖这块收入,那么不发年终奖就是不违法的
。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果员工的工作需要加班的话,就会支付相应的加班费,那么给不给年终奖就是情义的问题,而不是违法不违法的问题...
老板
没有
按照合同上发放
年终奖
年经济补偿三金保险,我该
怎么
办
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放金额、时间等有具体约定的
,劳动
者提出辞职以后,用人单位应当按照合同的约定支付其未发的
年终奖,
如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权
,但是
如果劳动合同或者...
公司
从没发过
年终奖,
这样是正常的吗?
答:
首先,在我国《
劳动法
》中,规定的劳动者的合法所得包括基本工资、提成、加班工资等,但其中并没有规定用人单位必须为劳动者发放
年终奖
。其次,要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖的规定,若有,则按劳动合同来执行,若
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