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没有年终奖正常吗
公司
年终奖没有
,是
正常
的吗?
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
没有年终奖
合法吗
答:
法律分析:要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
。如果没有规定则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
大家都
有年终奖
的时候,只有你
没有
,这是为什么呢?
答:
一般来说,由于年终奖并不是工资的组成部分, 因此并不需要给每个人都发放,也并不是需要每年都发放,而企业只需要根据自己的经营情况,选择发放年终奖的人群和数量,当然,如果某一年企业收入并不好,那么不发放年终奖也是很
正常
的。但是,在和企业签订聘用合同的时候,如果在合同的规定当中,
有年终奖
这...
没有年终奖
合法吗
答:
如果没有规定则是合法的
。年终奖作为员工奖金的一部分,是在每年度末,企业根据企业效益情况、企业与员工劳动合同、集体合同等给予员工不封顶的奖励。年终奖是对员工一年来的工作业绩的肯定,但是不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖最普遍的发放形式之一是双薪制,按照员工平时月收入的数额在年底加...
没有年终奖
的公司有必要去吗
答:
首先一个企业在平常给予员工基本工资是一种比较正常的现象。但是在过年的时候没有发放年终奖,
只能说明这种企业的收益可能并不是很好
。而且也没有将员工的存在看的比较重要,所以我个人觉得在这种企业进行工作,或许并不会让自己拥有比较好的发展前途。毕竟年终奖不仅是一种奖励,而且也是对员工的一种认可。
上市公司
没有年终奖
合法吗?
答:
如果劳动合同当中规定的,
年终奖
的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果
没有
规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律...
在公司十二年,领导以上的有一个月工资的
年终奖
,我们
没有
,合法吗?
答:
领导有你们
没有
是很
正常
的。要看你与公司签订的劳动合同 写着有一个月
年终奖
,但没有发就不合法了。总之,只要没有违反双方签订的 劳动合同,就合规合法。个人观点,仅供参考。
如果在一个公司里边待,
年终奖
所有人都有,就我一个人
没有
,老板是不是...
答:
这个问题要结合具体情况来分析。如果自己业绩不比别人差却
没有
得到
年终奖
,那就肯定是老板故意为难了。自己应该想想退路了 如果自己犯过错误,那就可能因此而得不到年终奖了……这就是自己的问题了,要通过更好的业绩来弥补
公司从没发过
年终奖
,这样是
正常
的吗?
答:
年前年后,正好是用人单位给劳动者发放
年终奖
的时间,每年到了这个时候劳动者们都是十分期待的;因为很多单位虽然平时每个月的工资都不高,但是年终奖却还是比较可观的。然而,还是有不少劳动者表示自己所在的单位从来都
没有
发放过年终奖,不知道是否有条例来规定年终奖的发放问题,甚至因年终奖引发了不少...
试用期
没有年终奖
违法吗
答:
【法律分析】试用期应当享有
年终奖
。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终...
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