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发工资不给工资条违法吗
公司
发工资没
有
工资条合法吗
答:
不发工资条
是
违法
的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
工资条不给
员工
违法吗
视频时间 00:55
公司
不给工资单
明细
违法吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 公司不给工资单可以举报吗 公司不给工资单可以举报。如果出现单位
发工资不给工资单
的情况,可以向用人单位要求提供工资...
公司
不给工资单
明细
违法吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司不给工资单可以举报吗公司不给工资单可以举报。如果出现单位
发工资不给工资单
的情况,可以向用人单位要求提供工资清单,...
工资条
该由哪个部门发,
不发违法吗
答:
法律分析:一般来说人力资源部负责做工资条,然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供工资条
是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...
公司
发工资不给工资条合法吗
答:
单位
不给工资条
是不
合法
的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
公司每次
发工资
都没有
工资条
,也没有明细,这样做
违法吗
?
答:
这一内容其实就从侧面说明了
不发工资条
的行为,其实并不违反法律,可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话,可以要求单位提供工资条。如果感觉自身
合法
权益被侵犯,或是对...
公司不主动
发工资条违法吗
答:
一旦发生劳动争议,
工资条
可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时
发放
和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。根据相关法律规定,如果用人单位
不发工资
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
公司
发工资没
有
工资条
是不是
违法
的
答:
不发工资条
是
违法
的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司可以
不发工资条吗
?
答:
是体现用人单位向职工支付报酬的
合法
有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利。从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑,公司有义务为员工提供工资条。如果公司
不提供工资条
,将会对企业声誉产生负面影响,并且容易引起员工不满甚至引发劳动争议。因此,公司不得以任何理由不提供工资条。
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