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口头提出离职是否有效
被辞退还签了
离职
单还能申请仲裁
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁要先办
离职
吗 _申请劳动仲裁可以不办离职。 申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工
是否
在职无关,只要仲裁
有效
的时限内
提出
劳动仲裁就可以的。 《劳动仲裁法》 第二...
[劳工]
辞职
问题(紧急)
答:
另外你雇主在5月曾给予你承诺:在未来的日子中你可以在揾到新工时通知他,就可以
离职
。
口头
承诺依中国香港法律是有约束力的。除非他能否认没有给予过承诺,否则他是有责任遵守承诺。现刻雇主要你给予一个月通知期,你按理是可以拒绝的,若雇主强行扣你的工资作代通知金,你可到劳工处投诉他无理扣减离职...
拖欠工资,
辞职
,未归还公司笔记本,侵占并罚款?
答:
1.未签订劳动合同,我这样算不算公司所说的自动
离职
?(你与单位已形成事实合同,受国家法律保护,一般员工离职提前一个月即可)2.职务侵占罪名
是否
成立,在杭州是否可以立案,公司说要入狱,是否只要归还即可避免?(你和公司存在目前存在劳动争议,尚未真正离职,何来 侵占)3.总经理
口头
约定支付的2000元...
企业如何应对劳动者的自动
离职
答:
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,劳动者
辞职
的,试用期内,应提前3天书面或
口头
通知用人单位,试用期满后,应提前30天书面通知用人单位。需强调的是,劳动者辞职,仅需提前通知...
三个书面警告自动
离职
有工资吗
答:
第六条 所以员工应该提供真实
有效
的员工资料,以旦又所变化(住址 联系电话)应及时至人事部更改。第七条 员工在正式聘用之前,必须又相关期限的试用期。试用期满,工作表现合格的,方可给予正式聘用。第八条 凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。在试用期内
辞职
者,须提前至少一星期向部...
在电子厂
辞职后
回去还会分配同一个车间吗
答:
辞职
信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞
口头提出
。 2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。 3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1.态度恳切、措辞委婉。 2.不...
生病期间,公司要我
辞职
,该怎么办
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
办理
离职
手续,必须签署离职协议书才能领取赔偿金吗?
答:
1、可以
提出
2N赔偿,但单位通常不会接受,2N是通常是单位违法解除劳动合同情形下劳动者申请仲裁后方可通过裁决或判决支持的请求,一般来说,单位在合同履行期限内以各种理由提起解除合同的,如果与劳动者协商一致均是支付一年一个月的经济补偿;2、自愿签署的解除协议是合法
有效
的,但严重侵害劳动者权益的将...
准备
离职是
先找领导谈还是先写辞职信?
答:
先写
辞职
信:优点:1. 有记录:写一封辞职信可以记录你的
离职
意愿和原因,有助于你和公司之间保持良好的沟通和信任。2. 能够阐述清楚:通过写辞职信,你可以更加深入地阐述你的离职原因和想法,并确保你能够在表达上准确无误。3. 避免尴尬: 对于一些胆怯或者不善言辞的人来说,写辞职信可能是比较避免...
已过试用期,公司以试用期不通过为由要员工自己
离职
合法吗?
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位
是否
考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律分析公司以试用期不通过为由要员工自己
离职
不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求...
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