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可以直接给人事提离职吗
去一个企业面试体检通过后,告知
可以
回去
辞职
后来该企业培训上岗,回去...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
签了劳动合同想
辞职可以直接
走吗
答:
2、另外,和单位协商一致
可以辞职
,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部
对离职
员工进行...
试用期
辞职
的流程是什么?怎样权益最大化?
答:
你好针对你的问题有如下:1、按照劳动合同法规定,试用期间提前3天
可以
解除劳动合同,这是保障你自由择业的权利,你无需任何理由,你提前3天提交
辞职
报告这种方式肯定是适当的;2、按照工资支付规定,你到
离职
当天,单位应该按天给你结算工资,正规单位就是按照月工资*你当月出勤天数/当月应出勤天数;3、...
我进厂签了合同半年才能
辞职
,但是我提前自离了
可以
拿到工资吗?
答:
无需工厂的批准同意;二是合同应当一式二份,你没有的话,工厂也是违法行为.无论企业违法与否,你都得提前一月
辞职
才行.工厂不给结工资肯定也是违法行为.既然这样,你
可以直接
向当地劳动部门进行投诉,要求维权.旷工辞职不好,因为这
对
你有较大影响.具体请咨询当地劳动保障部门....
离职
时为什么要办离职手续呢,
直接
就不去不行吗?
答:
劳动者不办理离职手续
直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除...
试用期七天内
离职
有工资吗?
答:
我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟
人力
资源部门说一下,统计一下...
公司遇到困难的时候
辞职能
拿到工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
今天8号,我想
辞职了
但要提前一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答:
按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需提前一个月提交
辞职
申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,
可以
和公司
人事
沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前离职不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资
直接离职
的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
与公司签订了三年的劳动合同,合同未到期想
辞职
,
人事
说得提前三个月打...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
在天津上班
辞职
以后去外地了,养老保险个人缴纳部分
可以
取出来吗?如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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