33问答网
所有问题
当前搜索:
可以直接给人事提离职吗
工作太累了,如何才能够
离职
?
答:
(3)你自身有几个缺点,学历较低、对外交际能力不够,这可能就是你升职加薪的最大障碍,你自己既然已经发现了,就应该及时弥补短板,当你
能够
自己有信心
提出离职
,走出公司大门的时候,老板才会真正的说出自己的想法。(4)在职场每个人都有自己擅长的领域,这是综合因素的表现,不是能力高低的宿命,...
...挨个找领导签字然后在交人事科么?还是
直接给人事
…我们公司一般都签...
答:
最少也要你的
直接
领导签字;一般你就找
人事
科要
辞职
报告表格,按要求一步一步做就好了;
在屈臣氏怎么
离职
答:
屈臣氏试用期是半年,你
可以
提前三天
提出离职
。找当店经理填一份离职申请和离职面谈表去
人事
办理离职就好了。奖金和工资你应得的都会补发给你。公积金转移找人事拿一份公积金转移申请去开户行办理。医保卡你离职前没有领导的话,你可以到下一个单位一样可以拿的到。
关于签订了劳动合同之后,我(个人)想要
离职
,有疑问。
答:
劳动合同上写的必须得到单位同意,这一条是没有法律效力的,如果单位
人事
部以此要挟你不给你结工资,你当着他的面打电话给当地劳动局,让劳动局给单位打电话。以下是补充,有兴趣
可以
看看:1、试用期内辞职的,可以书面辞职,也可以口头向用人单位
提出辞职
,已过试用期的,则需以书面形式表达辞职意愿。
我是6月26号
提出辞职
的,辞到7月底公司批准了,正常手续就是提前一个...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
直接离职
会不会扣工资?
答:
你为什么要
直接离职
呢?一般情况下离职,要不然就是你工作不太开心,要不然就是工资太少,是哪一种情况呢?其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。至于扣不扣工资,如果说你就是因为不打招呼就走了,给别人造成了一些工作上的损失的话,老板要求
人事
或者财务去扣你工资,你得要花很多时间去跟他...
单位不供暖,职工有权力
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
因感情原因公司领导让我
辞职
,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
HR在招聘的时候会很看重员工在上家公司的
离职
评价么
答:
2.就我了解的阿里hr的做派来说,相当大的可能是事主的主管把事主卖了,现在相当于把hr又卖了,这不是因为hr是好人,恰恰是因为
人力
体系有很恶心的
对
管理者的管理,老员工、核心员工、特殊员工
离职
都会在hr体系有备案,hr会深究原因,如果明确是管理者不作为导致的人才流失,那绩效团队会
直接
反馈的所以主管也挺冤枉,大...
打了
辞职
报告以后 必须过一个月才能走人吗
能
提前吗?
答:
法律上没硬性规定要一个月才能走人,但是呢现在的公司普遍都有
辞职
须满一个月才能走人的规定。但是,如果你在公司与上级关系好,也
可以
提前走人的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜