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可以直接给人事提离职吗
...不让
人事
办公室 这种情况一个月后可不
可以离职
?
答:
那你要是有部门领导签批的离职报告,一个月后应该是
可以离职
的,但是你说
人事
部给你撕了,那你还有没其他文字沟通的离职申请?如果有的话,一个月后应该也是可以的。
上家公司没给你
离职
证明,下个公司需要提供怎么办?
答:
我翻出这位同事的相关
离职
资料与
人事
档案,确认我在他办理离职手续时,有按要求给他开据离职证明,因此我回复他电话把实际情况告之了他。这位同事后来说回家再找一下,如果没有找到,
能不能
重新给他开据一份呢。面对这个问题,我的观点是,只要不涉及修改离职信息,我认为
对
公司并无不妥,为此我回复他...
职工
辞职
公司会在档案上做手角吗
答:
其中,试用期提前3天书面
提出
;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
接受
辞职
决定有必要报下届人大备案吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...
可
过了没多久张三在保险公司
辞职了
,那我的合同还有保障吗?_百度知 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
办理
离职
手续期间需要请长假需要征求
人事
部门的同意吗?还是
直接
和部门...
答:
需要,不过你最好还是跟部门直属请,按制度来,走流程,
直接给人事
部门的话,人事部门同意与否,说白了,还是要问你直属部门的意见,俺就吃过亏,要“懂事”
个人承包队计件的
辞职
后工资算错少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
今天找园长
辞职
,他不让,说我们要是走就去网上黑我们让我们找不到工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
部门批准
辞职
过一个月后才到
人事
部办手续 办不了
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出
,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你...
离职
审请书写的是个人因但到
人事
那儿又填公司原因
可以吗
答:
不
可以
。
离职
申请和
人事
那里的离职原因都会提交到领导那里需要领导审批,很有可能会因为原因不同而不给予通过,所以不可以填不一样的原因。离职申请书是劳动者合同的想法像用人单位
提出
的报告或申请。
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