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司机怎样算工资合理
临时挂车
司机工资怎么算
答:
按任务量结算。临时挂车
司机工资
通常采用按任务量结算,主要是因为其工作任务量通常比较清晰、可计量、可预估,采用任务量结算可以更准确地反映司机的劳动成果和工作贡献,避免在
薪酬
激励中出现涉及产量和业绩指标的误差。
公司
司机
加班
工资
有什么
计算
方式
答:
法律分析:工作日加班,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额...
如何
给
司机算工资
答:
根据车辆行驶里程、载件量、路况、车况,以及
驾驶员
对车辆维护保养情况,结合修理费(小修费)发生金额多少 制定。每超过定额 20 的扣 1 分,超过定额 80 的不得分。对车辆的正常维护,轮胎、电瓶等部件使用到期后更换 的,不列入此考核。经车管组鉴定为因操作不当等人为因素,所引起的车辆 故障、...
单位
司机
加班
如何计算
加班
工资
答:
工作日加班:支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;即
月薪
÷(21.75×8小时)*加班小时×1.5 周末加班:应首先安排补休。不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;即月薪÷21.75*加班天数×2 法定节假日加班:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;即月薪÷21.75*加班天数×3 法...
司机工资
方案
答:
基本
工资
:每月出勤22天,给予保障基本工资1600。节假日加班工资:按天
计算
,每月超过22天出勤给予加班工资,按基本工资的1.5倍计算约110元/天,法定节假日按基本工资3倍计算约220元/天。安全行车奖:设置行车安全奖,每月对
驾驶员
进行安全考核,考核合格的按0.05元/公里计算,每月约240元,如有安全...
郑州现在工地塔吊
司机
都是
怎么
结算
工资
的?
答:
30×3=90米,底部3层是20米,塔吊比楼顶高10米,这样算起来是:90+20+10=120米,塔吊
司机
在120米高空作业;就是平常人要求站在120米高空一定吓得慌,司机看地面的工人就像蚂蚁,高空作业风大,塔吊被吹的左右摇摆司机坐在驾驶室就像荡秋千,因为四周都是居民房,吊钢筋混凝土还有砖块都得小心翼翼。
公司
司机
加班
工资
有哪些
计算
方式?
答:
公司
司机
加班
工资计算
方式 1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。但是计算复杂,不利于执行。而且里程数的计算基础是,单位车辆的严格管理,否则其他人用车也都算到了司机师傅的身上了。不是很公平的做法。如果专人专车,可以考虑。2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡。有的人...
物流
司机工资怎么算
的
答:
物流
司机工资
为底薪加提成。根据查询《BOSS直聘》招聘信息得知,物流公司招收物流货车司机,
薪资
待遇为底薪加提成,薪资面议,缴纳五险一金。物流是指物品从供应地向接收地的实体流动过程,是将适当的商品、以适当的品质、适当的数量和适当的价格。
公司
司机
加班
工资
有哪些
计算
方式
答:
公司
司机
加班,
工资计算
方式如下:1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡 3、申请不定时工作时间的,按照常理就没有加班费。4、出车次数。司机正常上班,上班以外的加班,按加班费发放,规定个公里数,按出车次数算钱,做好记录。5、出车...
公司
司机
的绩效
工资
该
怎么
定比较好?
答:
为了鼓励
司机
,更好提高司机出车的积极性,体现多劳多得的公平性,同时为规避工 作的推诿现象,特将司机绩效考核提出如下建议方案:一、绩效方案 基本
工资
1300元/月 绩效奖 出车 绩效工资 备注 备注 出车 0.5元/公里 实际绩效按评分和出勤核算 事务性工作 400元/月(标) 200元/月(明)其它...
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