33问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期不干了要写辞职书吗
按劳动法规定临时工
合同到期
走的话要
不要写辞职信
答:
根据《劳动法》的规定,现在已经
没
有临时工一说。如果你在该单位工作,用人单位就应该和你签订一定期限或者长期的劳动
合同
,交纳社会保险,如果
要辞职
,可以提前三十日书面通知通人单位,或者和用人单位协商。
合同到期要写离职
报告吗?
答:
劳动
合同 期满
,双方的权利与义务已经完结,按《 劳动合同法 》第四十四条(一)项规定, 劳动合同终止 。劳动者不续签,除劳动合同有特别约定的外,知会用人单位即可,
不需要
提交
辞职
报告之类的东西。用人单位应当在
合同期满
终止之时一次性结清 工资 ,为劳动者出具劳动合同终止证明书,并在15日内为劳动者...
合同到期不
续签
需要写离职
申请吗?
答:
劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,
不需要写辞职
申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。
劳动
合同到期了
,公司
还要
让
写辞职书
,该不该写?
答:
合同到期
公司要让您
写辞职书
,首先需要问一下公司这样要求的原因,是因为经济困难还是因为自己某方面做得不够好。如果是因为自己某方面做得不够好,而自己想留下来的话,可以反省一下自身的原因,然后跟公司承诺以后会做得更好。
问
合同到期
员工主动不续签,
需要写辞职
申请吗?
答:
劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,
不需要写辞职
申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。
劳动
合同到期了
,公司
还要
你
写辞职书
,你会写还是
不
写?
答:
劳动
合同到期了
,公司还要你
写辞职书
,你会写还是不写?毋庸置疑的,这当然是不会去写的,为什么不会写呢?是因为劳动合同到期的,并不是因为我们工作上的失误,写辞职书的话就会将这个责任完全归于我们身上,那么像这种事情我们千万
不要
去做,公司要你写辞职书,而不是因为你个人工作上的失误,我让...
合同到期
,是否有必要写一封
辞职信
给公司HR?
答:
合同到期
,劳动者是没有必要写一封
辞职信
给公司HR的,如果劳动者
写了辞职书
,用人单位就不必支付任何经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,...
合同到期还要写辞职
报告吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者 签订的劳动
合同 期满
的,劳动者是可以
不写辞职
报告的, 劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝...
劳动
合同到期
后,继续工作一段时间后
辞职需要
提前交辞职报告吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
劳动
合同到期
要
不要写辞职
报告?
答:
合同到期不需要写离职
报告,有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜