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员工一直不愿意签劳动合同
我公司有一名
员工
未
签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没
签劳动合同
的情况下,...
员工不愿意签合同
,签了合同后又给撕了,该怎么办?
答:
理论角度来说,即便没有合同的前提下建立了劳动关系,那么一个月之内重新补签,也不会对企业产生影响,只是面对恶意撕毁合同的
员工
,如果没有充足的证据,一旦发生纠纷,企业可能需要付出双倍工资的代价。避免与员工产生
劳动合同
方面的纠纷,向来都是企业在经营和管理工作中的重中之重,如果出现
不愿意签订
...
为什么这么多
员工不愿意签劳动合同
?
答:
其一
想
换工作 《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
员工
拒签不合理
劳动合同
公司给予补偿吗?企业提出
不签
就辞职,是不是他...
答:
入职第1个月内,双方对于劳动合同打不成一致意见的话,双方劳动关系解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿;如果已入职超过1个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未
签订劳动合同
的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料...
老杨说法:
员工不愿意签合同
也不愿意办理离职手续怎么办?
答:
本期话题:
员工不愿意签
合同也不愿意办理离职手续怎么办? 读者问:杨教授你 好,我曾听过你的课,觉得你法律法规的根底很深厚,现麻烦你解答一个问题:我单位有员工怎么催也不在书面
劳动合同
上签字,也不愿与企业办理离职手续,怎办好呢?老杨答:这是很多企业当前都碰到的非常实际的问题。作为劳动...
员工不愿意签定合同
_工伤怎么办?
答:
员工不愿意签定劳动合同
,公司可以不接纳他在公司工作。这是为保护员工利益,也是为了维护公司利益。如果不
签合同
,公司仍然留住他在公司工作,现在发生工伤了,那么只能由公司按照工伤标准承担一切后果和赔偿责任。
员工不愿意签订
无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
在符合签订无固定期限
劳动合同
的情形下,劳动者
不愿签订
的。若是劳动者提出签订固定期限劳动合同的,用人单位应当签订;若是劳动者不愿意续签劳动合同的,则劳动合同到期后,劳动关系即终止,应及时要求劳动者办理离职手续签订相应离职文件。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同
到期,
员工不愿意
续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同
到期后,
员工不
续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方
愿意
延续劳动关系,应当
签订书面
的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工
试用期
不愿意签订劳动合同
答:
如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未
签订劳动合同
,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。二、试用期内能上社保吗 在试用期内,用人单位不给
员工
缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,“...
员工一直
拖着
不签
离职协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不
签署
也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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