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员工一直不愿意签劳动合同
员工不肯签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,
用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料
。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
员工不愿意签合同
怎么处理
答:
法律分析:(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《中华人民共和国劳动合同法》宣传工作
,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3...
员工不愿意签合同
,公司是否违法
答:
(1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担...
如果
员工不愿意签劳动合同
怎么办
答:
不签劳动合同的风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;5、单位不能以试用不合格辞退员工。综上所述,对于不愿签订合同的员工终止劳动关系...
员工不签
解除
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,
可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁
。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
员工不愿意签合同
怎么处理
答:
员工不愿意签
合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、员工不愿意签合同怎么处理1、员工不愿意...
劳动者
不愿意签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同
的话公司可以要求
员工签订不愿意签订劳动合同
的声明书,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工
故意
不签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位
,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
问题四:员工故意不签劳动合同怎么办 按照劳动合同法的规定,用人单位应该在劳动者入职之后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者故意不签劳动合同的,首先应该先行告知必须签订,如果劳动者继续拒绝签订的,则可以因此解除劳动关系,辞退劳动者。 问题五:
员工不肯签劳动合同
用工单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动...
员工
故意
不签合同
,怎么取证
答:
如有
员工
提出各种原因
不愿意签订劳动合同
,建议可以当时通知用人部门,不予办理入职手续;3、劳动合同未及时续签现象在实务中比较普遍。很多员工由于长期出差、驻客户现场原因或其他个人原因,经多次提醒及通知,
一直
未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知...
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