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员工中途离职工龄怎么算
企业
工龄怎么算
的
答:
例如
员工
从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合
计算的
规定。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日...
员工离职
后再入职
工龄
应
如何计算
答:
灵工离职,分个人原因,和非个人原因,个人原因不
计算工龄
,非个人原因计算工龄。劳动法和法释四,个人原因,如跳槽
辞职离职
不干的。非个人原因都算工龄。
工龄
是
怎么计算的
?
如何计算
自动
离职
?
答:
办理自动
离职
,
工龄
是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。在
计算员工
的一般工龄时,应包括本企业的工龄在内。企业应当依法向员工发放相应的工龄工资等费用。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或...
...了一份解除劳动合同证明书,后继续工作
工龄怎么算
?
答:
1、私营企业和你签署了终止解除劳动合同证明,就是私企提出的和你结束劳动关系,需要给你辞退赔偿,按你在私企的
工龄
进行
计算
;2、你和私企结束劳动关系后,是自然人身份进入国企或者其它单位,后续工龄重新计算!
自动
离职工龄怎么算
答:
法律主观:1、根据原劳动部 公 《关于除名
职工
重新参加工作后
工龄计算的
请示》(劳办发[1995]104号)、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算的请示》(劳办发)〔1994〕376号、《关于自动
离职
与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)和内务部《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄...
辞职后
又回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续
计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动法
员工离职
后再入职
如何计算工龄
答:
(3)自动脱离革命或未经组织批准自动
离职
的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能
计算工龄
([62]中劳薪字第86号)。(4)机关、事业单位
职工辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。(5)停薪...
我86年参加工作92年
离职
这期间
怎样算
视同
工龄
答:
所谓视同缴费年限,是指
职工
在实行缴纳养老保险制度之前参加工作,其工作的年限视同缴费年限,我们国家在1986年已经实行了劳动合同制,当时的企业是固定工和合同制并存,合同制职工缴纳养老保险,而固定工不缴纳养老保险,在1993年,国家全面废除了固定工,一律实行全员合同制,按照缴费年限
计算工龄
,因此,从...
离职
一年后再回到原单位工作的
工龄
工资
如何计算
?
答:
这个
工龄计算
是由各单位自己定的,需要看各单位自己的计算方式,如果单位可以续加,就是在这个单位的总工作年来算,如果单位不允许续加,就只能重新开始
算工龄
,这样的工资方式,就是单位为了更好地留人,毕竟如果已经干了四五年,工龄工资已经很可观,一般
员工
就不会
离职
了。单位的工龄计算时间跟法律是...
在企业做了十几年,想
辞职
有没有
工龄
补偿金?
答:
2、如果是用人单位没有过错,
员工提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。3、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要
离职
就可以从公司获得...
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