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员工中途离职工龄怎么算
中途离职
过的
员工怎么算工龄
答:
法律主观:如果
员工离职
后再入职,连续
工龄
要从员工重新入职之日起开始
计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源...
本公司
工龄怎么算
答:
如果对公司的计算方式有任何疑问,可以向人力资源部门咨询。
工龄计算
需要考虑哪些因素?一般来说,公司
计算工龄
需要考虑
员工
入职日期、
离职
日期(如有)、缺勤或停薪留职的时间(如有),以及其他可能影响工作年限的因素。具体计算方法应当与公司的工作制度相符,并向员工进行明确说明。公司工龄的计算一般以员工...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职
工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职
后回原单位
工龄怎么算
答:
法律主观:
员工离职
后再入职之后连续
工龄
按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积
计算的
。工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要...
员工辞职后
(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累
计算
吗
答:
现在
工龄
的概念已经由社保缴费年限代替了,从第一次缴交社保开始
计算
,养老保险缴交满15年后,达到退休年龄后可领取退休金。因此只要社保续交,相当于工龄累计。
员工工龄怎么计算
答:
以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
工资。
员工辞职后
又复职,原工龄即工龄工资取消,按照新入职时间重新计算工龄。法律依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般...
员工离职
后又回来上班
工龄
累计吗
答:
法律分析:
员工
在离职后决定在同一家公司再次入职,在一定条件下
工龄
是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是
中途离职
再入职还会产生其他的问题,所以员工在离职时要考虑清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
离职
后再入职
工龄怎么算
视频时间 01:51
劳动法
员工离职
后再入职
如何计算工龄
答:
本企业
工龄
(连续工龄是指
职工
在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能
计算
为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄...
离职
后再回原单位上班,
工龄如何计算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职
后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
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